Aperçu

Résumé (français)

Deux méthodes sont utilisées pour estimer le désavantage salarial de groupes : la ‘méthode dedifference résiduelle’ et la ‘décomposition Oaxaca-Blinder’. Selon la logique de ces méthodes,après avoir contrôlé pour les différences du capital humain, le désavantage des immigrants deminorités visibles relatifs aux autres Canadiens est la différence nette du salaire. Dans cettearticle nous : i) décrivons la logique de ces méthodes ; ii) examinons la qualité des indicateursd’expérience utilisés ; iii) analysons les données de l’Enquête sur le milieu du travail et lesemployés. Notre conclusion est que le fait d’inclure d’indicateurs améliorés de l’expérience apour effet de modifier l’estimation du désavantage.

Résumé (anglais)

There are two methods for estimating the earnings disadvantage of groups: the residual differencemethod and the Oaxaca-Blinder decomposition. Each method infers disadvantage fromdifferences in earnings of visible minority immigrants and other Canadians, after controlsfor human capital and job characteristics. We: i) summarize the logic of these methods; ii)critically examine the character of the experience measures used in most of the research; iii)apply the residual difference method to the Workplace and Employee Survey to show how amore thorough approach to the measurement of work experience modifies estimates of earningsdisadvantage.