Lynn Barr-Telford has acquired more than three decades of experience in statistical data development and insights with more than half of that time at the executive level. 

Lynn holds a Master’s degree in Sociology from Carleton University. Lynn has led several large and complex statistical programs throughout her career and has served, and continues to serve, on numerous Boards, providing leadership and guidance. 

Her work experience extends to leading the Communications and Dissemination Branch as Director General during the 2011 Census and more recently the Social, Health and Labour Statistics Field as Assistant Chief Statistician. As the current Assistant Chief Statistician for the Strategic Engagement Field, Lynn oversees such functions as stakeholder relations, external and corporate communications, microdata access, official releases, product and data dissemination, media relations and social media. 

Lynn is committed to fostering an inclusive, productive and creative work environment by promoting collaboration and providing leadership to her teams. 

FRANÇAIS

Lynn Barr-Telford possède plus de trente ans d’expérience dans le domaine de l’élaboration de données statistiques et des renseignements statistiques, et elle a passé plus de la moitié de ces années à des postes de direction. 

Lynn est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Carleton. Elle a dirigé plusieurs programmes statistiques vastes et complexes au cours de sa carrière et a siégé, et continue de siéger, à de nombreux conseils au sein desquels elle joue un rôle de premier plan et fournit des conseils. 

Son expérience professionnelle s’étend de son poste de directrice générale de la Direction des communications et de la diffusion lors du Recensement de 2011 à son plus récent poste de statisticienne en chef adjointe du Secteur de la statistique sociale, de la santé et du travail. Occupant actuellement les fonctions de statisticienne en chef adjointe du Secteur de l’engagement stratégique, Lynn supervise diverses activités telles que celles liées aux relations avec les intervenants, aux communications externes et organisationnelles, à l’accès aux microdonnées, à la diffusion officielle, à la diffusion des produits et des données, aux relations avec les médias et aux médias sociaux. 

Lynn s’est engagée à favoriser un milieu de travail inclusif, productif et créatif en encourageant la collaboration et en indiquant la voie à suivre à ses équipes. 

Lynn Barr-Telford has acquired more than three decades of experience in statistical data development and insights with more than half of that time at the executive level. 

Lynn holds a Master’s degree in Sociology from Carleton University. Lynn has led several large and complex statistical programs throughout her career and has served, and continues to serve, on numerous Boards, providing leadership and guidance. 

Her work experience extends to leading the Communications and Dissemination Branch as Director General during the 2011 Census and more recently the Social, Health and Labour Statistics Field as Assistant Chief Statistician. As the current Assistant Chief Statistician for the Strategic Engagement Field, Lynn oversees such functions as stakeholder relations, external and corporate communications, microdata access, official releases, product and data dissemination, media relations and social media. 

Lynn is committed to fostering an inclusive, productive and creative work environment by promoting collaboration and providing leadership to her teams. 

FRANÇAIS

Lynn Barr-Telford possède plus de trente ans d’expérience dans le domaine de l’élaboration de données statistiques et des renseignements statistiques, et elle a passé plus de la moitié de ces années à des postes de direction. 

Lynn est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Carleton. Elle a dirigé plusieurs programmes statistiques vastes et complexes au cours de sa carrière et a siégé, et continue de siéger, à de nombreux conseils au sein desquels elle joue un rôle de premier plan et fournit des conseils. 

Son expérience professionnelle s’étend de son poste de directrice générale de la Direction des communications et de la diffusion lors du Recensement de 2011 à son plus récent poste de statisticienne en chef adjointe du Secteur de la statistique sociale, de la santé et du travail. Occupant actuellement les fonctions de statisticienne en chef adjointe du Secteur de l’engagement stratégique, Lynn supervise diverses activités telles que celles liées aux relations avec les intervenants, aux communications externes et organisationnelles, à l’accès aux microdonnées, à la diffusion officielle, à la diffusion des produits et des données, aux relations avec les médias et aux médias sociaux. 

Lynn s’est engagée à favoriser un milieu de travail inclusif, productif et créatif en encourageant la collaboration et en indiquant la voie à suivre à ses équipes. 

Dr. Lauryn Conway is Senior Lead for Behavioural Science at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office. In this role, she provides direction and oversight for Impact Canada’s Behavioural Science team, managing the design and delivery multi-year programs of research that seek to apply and integrate insights and methodologies from the behavioural sciences to high priority policy areas for the Government of Canada.

Previously, Lauryn was an Impact Canada Fellow at the Public Health Agency of Canada where she focused on dual population health aims of preventing chronic disease and reducing health inequalities. She holds a Master’s degree in Educational Psychology, Human Development from McGill University and a PhD in Psychology from the University of Toronto. Lauryn also has extensive experience consulting for intergovernmental bodies and not-for-profit research institutes in the areas of educational policy and government-sector relations.

FRANÇAIS

Dr. Lauryn Conway est Chef principale des sciences comportementales à l’Unité de l’impact de l’innovation du Bureau du Conseil privé. À ce titre, elle oriente et supervise l’équipe des sciences du comportement d’Impact Canada, en gérant la conception et l’exécution de programmes de recherche pluriannuels qui visent à appliquer et à intégrer les connaissances et les méthodologies des sciences du comportement à des domaines d’action prioritaires pour le gouvernement du Canada. 

Auparavant, Lauryn était membre d’Impact Canada à l’Agence de santé publique du Canada, où elle s’est concentrée sur le double objectif de la santé de la population, à savoir la prévention des maladies chroniques et à la réduction des inégalités en matière de santé. Lauryn est titulaire d’un diplôme de 2e cycle en psychopédagogie et développement humain de l’Université McGill et d’un diplôme de 3e cycle en psychologie de l’Université de Toronto. Lauryn possède également une vaste expérience de consultante auprès d’organismes intergouvernementaux et d’instituts de recherche à but non lucratif dans les domaines de la politique éducative et des relations entre le gouvernement et le secteur. 

Dr. Lauryn Conway is Senior Lead for Behavioural Science at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office. In this role, she provides direction and oversight for Impact Canada’s Behavioural Science team, managing the design and delivery multi-year programs of research that seek to apply and integrate insights and methodologies from the behavioural sciences to high priority policy areas for the Government of Canada.

Previously, Lauryn was an Impact Canada Fellow at the Public Health Agency of Canada where she focused on dual population health aims of preventing chronic disease and reducing health inequalities. She holds a Master’s degree in Educational Psychology, Human Development from McGill University and a PhD in Psychology from the University of Toronto. Lauryn also has extensive experience consulting for intergovernmental bodies and not-for-profit research institutes in the areas of educational policy and government-sector relations.

FRANÇAIS

Dr. Lauryn Conway est Chef principale des sciences comportementales à l’Unité de l’impact de l’innovation du Bureau du Conseil privé. À ce titre, elle oriente et supervise l’équipe des sciences du comportement d’Impact Canada, en gérant la conception et l’exécution de programmes de recherche pluriannuels qui visent à appliquer et à intégrer les connaissances et les méthodologies des sciences du comportement à des domaines d’action prioritaires pour le gouvernement du Canada. 

Auparavant, Lauryn était membre d’Impact Canada à l’Agence de santé publique du Canada, où elle s’est concentrée sur le double objectif de la santé de la population, à savoir la prévention des maladies chroniques et à la réduction des inégalités en matière de santé. Lauryn est titulaire d’un diplôme de 2e cycle en psychopédagogie et développement humain de l’Université McGill et d’un diplôme de 3e cycle en psychologie de l’Université de Toronto. Lauryn possède également une vaste expérience de consultante auprès d’organismes intergouvernementaux et d’instituts de recherche à but non lucratif dans les domaines de la politique éducative et des relations entre le gouvernement et le secteur. 

Mhezbin Dharssi brings 30 years of health care management consulting experience to the CRDCN Board. Mhezbin has in-depth experience working with numerous health care databases, conducting data design and analysis, and undertaking decision support for policy, quality, strategy, evaluation and management purposes.  

Over the course of her career, Mhezbin has consulted extensively with senior administrators at health authorities, provincial health agencies, Ministries of Health, pan-Canadian health care organizations, medical associations, collaborative committees and hospitals.  

Mhezbin holds a Master of Health Science (MHSc) degree in Community Health and Epidemiology from the University of Toronto and is a Certified Health Executive (CHE) with the Canadian College of Health Leaders.  

FRANÇAIS 

Mhezbin Dharssi apporte au conseil d’administration du RCCDR 30 ans d’expérience dans le domaine de consultation en gestion des soins de santé. Mhezbin possède une expérience approfondie de l’utilisation de nombreuses bases de données sur les soins de santé, de la conception et de l’analyse de données, ainsi que de l’aide à la décision en matière de politique, de qualité, de stratégie, d’évaluation et de gestion.   

Au cours de sa carrière, Mhezbin a consulté de nombreux cadres supérieurs d’autorités sanitaires, d’agences provinciales de santé, de ministères de la santé, d’organisations pancanadiennes de soins de santé, d’associations médicales, de comités de collaboration et d’hôpitaux.   

Mhezbin est titulaire d’une maîtrise en sciences de la santé (MHSc) en santé communautaire et épidémiologie de l’Université de Toronto et est un cadre de santé certifié (CHE) du Collège canadien des leaders en santé. 

Mhezbin Dharssi brings 30 years of health care management consulting experience to the CRDCN Board. Mhezbin has in-depth experience working with numerous health care databases, conducting data design and analysis, and undertaking decision support for policy, quality, strategy, evaluation and management purposes.  

Over the course of her career, Mhezbin has consulted extensively with senior administrators at health authorities, provincial health agencies, Ministries of Health, pan-Canadian health care organizations, medical associations, collaborative committees and hospitals.  

Mhezbin holds a Master of Health Science (MHSc) degree in Community Health and Epidemiology from the University of Toronto and is a Certified Health Executive (CHE) with the Canadian College of Health Leaders.  

FRANÇAIS 

Mhezbin Dharssi apporte au conseil d’administration du RCCDR 30 ans d’expérience dans le domaine de consultation en gestion des soins de santé. Mhezbin possède une expérience approfondie de l’utilisation de nombreuses bases de données sur les soins de santé, de la conception et de l’analyse de données, ainsi que de l’aide à la décision en matière de politique, de qualité, de stratégie, d’évaluation et de gestion.   

Au cours de sa carrière, Mhezbin a consulté de nombreux cadres supérieurs d’autorités sanitaires, d’agences provinciales de santé, de ministères de la santé, d’organisations pancanadiennes de soins de santé, d’associations médicales, de comités de collaboration et d’hôpitaux.   

Mhezbin est titulaire d’une maîtrise en sciences de la santé (MHSc) en santé communautaire et épidémiologie de l’Université de Toronto et est un cadre de santé certifié (CHE) du Collège canadien des leaders en santé. 

James Doiron is the Research Data Management Strategies Director, University of Alberta Library, and the Academic Director of the University of Alberta Research Data Centre. With an educational and applied research background in the Social and Health Sciences, he has extensive research and data management experience across a wide range of disciplines, areas of focus and data types. James actively sits on a number of local, national, and international advisory and working groups, including the University of Alberta’s Institutional RDM Strategy Working Group (Chair), Indigenous Research Strategy Task Force, and Health Research Ethics Board, as well as the Statistics Canada Data Liberation Initiative (DLI) External Advisory Committee, Canadian National Committee for CODATA, and the Inter-University Consortium for Political and Social Research (ICPSR) Council. James is co-chair of the Digital Research Alliance of Canada’s Data Management Planning (DMP) Expert Group, and is additionally a member of the Alliance’s National Training Expert Group.

FRANÇAIS

James Doiron est directeur des stratégies de gestion des données de recherche à la bibliothèque de l’Université de l’Alberta, et directeur académique du Centre de données de recherche de l’Université de l’Alberta. Ayant une formation en éducation et en recherche appliquée dans le domaine des sciences sociales et de la santé, il possède une vaste expérience de la recherche et de la gestion des données dans un large éventail de disciplines, de domaines d’intérêt et de types de données. James siège activement à un certain nombre de groupes locaux, nationaux et internationaux de conseil et de travail, notamment le Groupe de travail institutionnel sur la stratégie de GDR de l’Université de l’Alberta (président), le Groupe de travail sur la stratégiue de recherches autochtones et le Comité d’éthique de la recherche en santé, ainsi que le Comité consultatif externe de l’Initiative de démocratisation des données (IDD) de Statistique Canada, le Comité national canadien pour CODATA et le Conseil du Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale (CIRPS). James est coprésident du Groupe d’experts sur la planification de la gestion des données (PDG) de l’Alliance de recherche numérique du Canada, et est également membre du Groupe d’experts sur la formation nationale de l’Alliance.

James Doiron is the Research Data Management Strategies Director, University of Alberta Library, and the Academic Director of the University of Alberta Research Data Centre. With an educational and applied research background in the Social and Health Sciences, he has extensive research and data management experience across a wide range of disciplines, areas of focus and data types. James actively sits on a number of local, national, and international advisory and working groups, including the University of Alberta’s Institutional RDM Strategy Working Group (Chair), Indigenous Research Strategy Task Force, and Health Research Ethics Board, as well as the Statistics Canada Data Liberation Initiative (DLI) External Advisory Committee, Canadian National Committee for CODATA, and the Inter-University Consortium for Political and Social Research (ICPSR) Council. James is co-chair of the Digital Research Alliance of Canada’s Data Management Planning (DMP) Expert Group, and is additionally a member of the Alliance’s National Training Expert Group.

FRANÇAIS

James Doiron est directeur des stratégies de gestion des données de recherche à la bibliothèque de l’Université de l’Alberta, et directeur académique du Centre de données de recherche de l’Université de l’Alberta. Ayant une formation en éducation et en recherche appliquée dans le domaine des sciences sociales et de la santé, il possède une vaste expérience de la recherche et de la gestion des données dans un large éventail de disciplines, de domaines d’intérêt et de types de données. James siège activement à un certain nombre de groupes locaux, nationaux et internationaux de conseil et de travail, notamment le Groupe de travail institutionnel sur la stratégie de GDR de l’Université de l’Alberta (président), le Groupe de travail sur la stratégiue de recherches autochtones et le Comité d’éthique de la recherche en santé, ainsi que le Comité consultatif externe de l’Initiative de démocratisation des données (IDD) de Statistique Canada, le Comité national canadien pour CODATA et le Conseil du Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale (CIRPS). James est coprésident du Groupe d’experts sur la planification de la gestion des données (PDG) de l’Alliance de recherche numérique du Canada, et est également membre du Groupe d’experts sur la formation nationale de l’Alliance.

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Board Chair

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Board Chair

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Dr. Karen Mossman is the Vice-President, Research of McMaster University. Prior to serving as VPR, Dr. Mossman was the Associate Vice-President (Research) for McMaster University (also served as Acting VPR from July 1, 2018 to December 31, 2018 and June 1, 2019, to June 30, 2020) and former Chair of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman completed a PhD in Biochemistry and a post-doctoral fellowship in Molecular Virology at the University of Alberta, Canada. She is currently a professor with tenure and holds an appointment in the Department of Pathology and Molecular Medicine and is an associate member of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman has made seminal contributions to the understanding of how cells sense viral infections, and in turn, how viruses evade detection by host cells. More recently, her efforts have also focused on development of “oncolytics” — therapeutic viruses used to fight cancer. She is a member of the Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research and the McMaster Immunology Research Center.

FRANÇAIS

Dr Karen Mossman est la vice-présidente de la recherche de McMaster University. Avant d’occuper ce poste, Dr Mossman était vice-présidente associée (recherche) de McMaster University (elle a également occupé le poste de vice-présidente par intérim du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2018 et du 1er juin 2019 au 30 juin 2020) et ancienne directrice du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr. Mossman a obtenu un doctorat en biochimie et une bourse post-doctorale en virologie moléculaire à l’Université d’Alberta, au Canada. Elle est actuellement professeur titulaire et occupe un poste au sein du département de pathologie et de médecine moléculaire et est membre associé du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr Mossman a apporté des contributions fondamentales à la compréhension de la façon dont les cellules détectent les infections virales et, par conséquent, comment les virus échappent à la détection par les cellules hôtes. Plus récemment, ses efforts ont également porté sur le développement d'”oncolytiques” – des virus thérapeutiques utilisés pour lutter contre le cancer. Elle est membre du Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research et du McMaster Immunology Research Center.

Dr. Karen Mossman is the Vice-President, Research of McMaster University. Prior to serving as VPR, Dr. Mossman was the Associate Vice-President (Research) for McMaster University (also served as Acting VPR from July 1, 2018 to December 31, 2018 and June 1, 2019, to June 30, 2020) and former Chair of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman completed a PhD in Biochemistry and a post-doctoral fellowship in Molecular Virology at the University of Alberta, Canada. She is currently a professor with tenure and holds an appointment in the Department of Pathology and Molecular Medicine and is an associate member of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman has made seminal contributions to the understanding of how cells sense viral infections, and in turn, how viruses evade detection by host cells. More recently, her efforts have also focused on development of “oncolytics” — therapeutic viruses used to fight cancer. She is a member of the Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research and the McMaster Immunology Research Center.

FRANÇAIS

Dr Karen Mossman est la vice-présidente de la recherche de McMaster University. Avant d’occuper ce poste, Dr Mossman était vice-présidente associée (recherche) de McMaster University (elle a également occupé le poste de vice-présidente par intérim du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2018 et du 1er juin 2019 au 30 juin 2020) et ancienne directrice du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr. Mossman a obtenu un doctorat en biochimie et une bourse post-doctorale en virologie moléculaire à l’Université d’Alberta, au Canada. Elle est actuellement professeur titulaire et occupe un poste au sein du département de pathologie et de médecine moléculaire et est membre associé du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr Mossman a apporté des contributions fondamentales à la compréhension de la façon dont les cellules détectent les infections virales et, par conséquent, comment les virus échappent à la détection par les cellules hôtes. Plus récemment, ses efforts ont également porté sur le développement d'”oncolytiques” – des virus thérapeutiques utilisés pour lutter contre le cancer. Elle est membre du Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research et du McMaster Immunology Research Center.

Cécile Petitgand is the President and Founder of Data Lama, a Quebec-based company specialized in data management for social acceptability. Cécile Petitgand is also a data management advisor at the CHUM Research Centre and a consultant to the Fonds de recherche du Québec. She previously held the position of coordinator of the Data Access Initiative of the National Table of Research Directors of the Ministry of Health and Social Services of Québec (MHSS). Cécile Petitgand holds a PhD in Management Sciences from the University of Paris-Dauphine and the University of Sao Paulo (Brazil) and did her post-doctoral research at the Hub Health: Politics, Organizations, and Law (H-POD) of the University of Montreal on the theme of AI implementation in healthcare. Cécile Petitgand also holds a master’s degree in economics from the Paris School of Economics and is a graduate of the École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm). 

FRANÇAIS

Cécile Petitgand est la Présidente et Fondatrice de Data Lama, une entreprise québécoise spécialisée dans la gestion des données au service de l’acceptabilité sociale. Cécile Petitgand est aussi conseillère en gestion des données au Centre de recherche du CHUM et consultante auprès des Fonds de recherche du Québec. Elle a précédemment occupé la position de coordonnatrice de l’initiative Accès aux données de la Table nationale des directeurs de la recherche du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS). Cécile Petitgand est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Dauphine et de l’Université de Sao Paulo (Brésil), et a effectué son post-doctorat au Hub santé : politique, organisations et droit (H-POD) de l’Université de Montréal sur le thème de l’implantation de l’IA dans les centres hospitaliers. Cécile Petitgand est aussi titulaire d’une maîtrise en sciences économiques de la Paris School of Economics, et elle est normalienne, diplômée de l’École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm).

Cécile Petitgand is the President and Founder of Data Lama, a Quebec-based company specialized in data management for social acceptability. Cécile Petitgand is also a data management advisor at the CHUM Research Centre and a consultant to the Fonds de recherche du Québec. She previously held the position of coordinator of the Data Access Initiative of the National Table of Research Directors of the Ministry of Health and Social Services of Québec (MHSS). Cécile Petitgand holds a PhD in Management Sciences from the University of Paris-Dauphine and the University of Sao Paulo (Brazil) and did her post-doctoral research at the Hub Health: Politics, Organizations, and Law (H-POD) of the University of Montreal on the theme of AI implementation in healthcare. Cécile Petitgand also holds a master’s degree in economics from the Paris School of Economics and is a graduate of the École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm). 

FRANÇAIS

Cécile Petitgand est la Présidente et Fondatrice de Data Lama, une entreprise québécoise spécialisée dans la gestion des données au service de l’acceptabilité sociale. Cécile Petitgand est aussi conseillère en gestion des données au Centre de recherche du CHUM et consultante auprès des Fonds de recherche du Québec. Elle a précédemment occupé la position de coordonnatrice de l’initiative Accès aux données de la Table nationale des directeurs de la recherche du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS). Cécile Petitgand est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Dauphine et de l’Université de Sao Paulo (Brésil), et a effectué son post-doctorat au Hub santé : politique, organisations et droit (H-POD) de l’Université de Montréal sur le thème de l’implantation de l’IA dans les centres hospitaliers. Cécile Petitgand est aussi titulaire d’une maîtrise en sciences économiques de la Paris School of Economics, et elle est normalienne, diplômée de l’École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm).

Daniel Silver is Professor of Sociology at the University of Toronto and Academic Director of the Toronto Region Statistics Canada Research Data Centre. His research interests include urban sociology, sociological theory, and the sociology of culture.

FRANÇAIS

Daniel Silver est professeur de sociologie à University of Toronto et directeur académique du Centre de données de recherche de Statistique Canada pour la région de Toronto. Ses recherches portent sur la sociologie urbaine, la théorie sociologique et la sociologie de la culture.

Daniel Silver is Professor of Sociology at the University of Toronto and Academic Director of the Toronto Region Statistics Canada Research Data Centre. His research interests include urban sociology, sociological theory, and the sociology of culture.

FRANÇAIS

Daniel Silver est professeur de sociologie à University of Toronto et directeur académique du Centre de données de recherche de Statistique Canada pour la région de Toronto. Ses recherches portent sur la sociologie urbaine, la théorie sociologique et la sociologie de la culture.

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

FRANÇAIS

Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

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Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

FRANÇAIS

Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

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Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.