Aperçu

Résumé (français)

Cette étude vise à analyser l’influence de certaines méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l’égard de la rémunération, la rétention dans l’organisation et la rétention dans le poste. Nos hypothèses sont soutenues par la théorie de l’information réaliste (Wanous, 1973), la théorie de l’adéquation individu-environnement (Lewin, 1936) et les résultats d’études empiriques antérieures. Le questionnaire de Statistique Canada intitulé << Enquête sur le milieu de travail et les employés >> de 2001 a permis d’obtenir un échantillon considérable de 20 377 répondants provenant d’une variété de secteurs d’activités, ce qui offre une possibilité de généralisation remarquable. Nos résultats les plus éloquents, suite aux analyses de différences de moyennes (tests-t), de corrélation et de régressions linéaires indiquent que certaines méthodes de recrutement externes ont un impact sur la satisfaction et la rétention des employés.

Résumé (anglais)

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