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Abstract (English)

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Abstract (French)

La littérature concernant la relation entre les pratiques de gestion de haute performance (PGHP) et la performance est assez récente ; les PGHP étant des pratiques de gestion à la fine pointe et positivement associées à une hausse dans la performance de l’entreprise. Cependant, il y’a très peu ou pas du tout d’études qui ont été faites pour quantifier l’impact réel des PGHP à travers le monde, et encore moins au Canada. C’est pourtant un sujet qui pourrait être très bénéfique s’il est adéquatement apprivoisé. Étant donné que le Canada est aujourd’hui vu comme un pays qui a des ressources mais ne les utilise pas à leurs pleins potentiels, savoir quel est l’impact causal des PGHP sur la productivité de l’entreprise pourrait être un pas en avant vers la résolution de ce problème. Ce mémoire va répondre à deux problématiques distinctes : premièrement, quels sont les déterminants des PGHP ? Et deuxièmement, quel est leur impact sur la productivité de l’entreprise? Pour répondre à nos questions de recherche, on sert des données provenant de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés de Statistique Canada (cycle 1999-2006). L’enquête étant très riche, on a la garantie d’y trouver ce qu’il faut pour déterminer l’impact des PGHP sur la productivité de l’entreprise. Quant aux déterminants de ces derniers, la réponse pourra être trouvée dans la littérature. L’EMTE étant une enquête très diversifiée, on est en mesure de répondre à notre deuxième question de recherche de deux manières distinctes. Tout d’abord, en se servant d’un modèle à effets spécifiques. Et ensuite, étant donné qu’on retrouve une variable qualitative à trois modalités dans l’EMTE, on peut construire un modèle probit ordonné et l’estimer. L’utilisation des poids Bootstrap lors de l’estimation nous permet de produire des estimateurs ainsi que des variances efficients. Nos résultats viennent confirmer les affirmations de la littérature quant à l’existence d’une relation entre les PGHP et la productivité de l’entreprise. Tel que mentionné plus haut, la littérature faisant état de l’impact causal des pratiques de gestion sur la performance est quasiment inexistante. Notre analyse nous permet de répondre à cette problématique ainsi qu’à notre question de recherche et nous permet ainsi de quantifier l’impact causal des PGHP sur la productivité de l’entreprise.