Skip to Site Navigation Skip to main content

Canadian Research Data Centre Network

Étude des déterminants des incitatifs salariaux et impact sur la performance de la firme

Authors: Mélanie Prescott-Gagnon

Details

TypeMaster’s thesis
Author Mélanie Prescott-Gagnon
Publication Year 2006
Title Étude des déterminants des incitatifs salariaux et impact sur la performance de la firme
City Montréal, QC
Department Département d'économie - option économie financière appliquée
University École des Hautes Études Commerciales (HEC)
Publication Language French
Download Citation (.bib)

Subjects

Labour

Quick Links

Related Publications

Mélanie Prescott-Gagnon (2006).

Détermination des incitatifs salariaux dans un contexte d'incertitude

Benoît Dostie, Rajshri Jayaraman, and Mathieu Trépanier (2007).

The returns to computer use revisited, again

Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi (CIRPÉE) Working Paper

Ali Fakih (2014).

Availability of family-friendly work practices and implicit wage costs : New evidence from Canada

Cahier de recherche du CIRANO - Série scientifique

S. Thornhill (2006).

Knowledge, innovation and firm performance in high- and low-technology regimes

Journal of Business Venturing , 687-703

Stacey Fitzsimmons, Jen Baggs, and Herbert Schuetze (2019).

Fixing the migrant mismatch: What happens when firms value immigrants differently than governments?

Tat-kei Lai and Travis Ng (2014).

The impact of product market competition on training provision: Evidence from Canada

Canadian Journal of Economics , 856-888

Lucie Gagnon (2005).

Une analyse multiniveau des facteurs en présence dans l'accès des employés à la formation en milieu de travail

M. Gunderson and T. Fang (2011).

Economic resilience among vulnerable groups in Canada: Longitudinal analysis based on SLID

Data Used

Workplace and Employee Survey

Longitudinal, Survey (1999 to 2006)

WES

Research Data Centre(s)

QICSS (Montréal)

MTL