Past Chair

Chair of the Board, Canadian Research Data Centre Network

Andrew Bjerring spent eighteen years in academic and administrative positions at the University of Western Ontario. He was a founding member of the Board of CANARIE Inc. in 1993 and was President and CEO until his retirement in October 2008. Since then he has remained involved in research management and governance, including spells as Chair of the Boards of Directors of CRDCN and Ocean Networks Canada. He also chaired the Council of Canadian Academies expert panel on timely access to health data.

FRANÇAIS

Président du conseil d’administration du Réseau Canadien des Centres de Données de Recherche

Andrew Bjerring a passé dix-huit ans à des postes universitaires et administratifs à l’Université de Western Ontario. Il a été l’un des membres fondateurs du conseil d’administration de CANARIE Inc. en 1993 et en a été le président et le directeur général jusqu’à sa retraite en octobre 2008. Depuis, il est resté impliqué dans la gestion et la gouvernance de la recherche, notamment en tant que président des conseils d’administration du RCCDR et d’Ocean Networks Canada. Il a également présidé le groupe d’experts du Conseil des académies canadiennes sur l’opportunité de la mise à disposition de données sur la santé. Il a obtenu sa licence et sa maîtrise à l’université de Colombie-Britannique et à l’Université de Toronto, et son doctorat de l’Université de Western Ontario. Il a reçu un doctorat honorifique en sciences de l’Université du Manitoba et de l’Université de Victoria.

Past Chair

Chair of the Board, Canadian Research Data Centre Network

Andrew Bjerring spent eighteen years in academic and administrative positions at the University of Western Ontario. He was a founding member of the Board of CANARIE Inc. in 1993 and was President and CEO until his retirement in October 2008. Since then he has remained involved in research management and governance, including spells as Chair of the Boards of Directors of CRDCN and Ocean Networks Canada. He also chaired the Council of Canadian Academies expert panel on timely access to health data.

FRANÇAIS

Président du conseil d’administration du Réseau Canadien des Centres de Données de Recherche

Andrew Bjerring a passé dix-huit ans à des postes universitaires et administratifs à l’Université de Western Ontario. Il a été l’un des membres fondateurs du conseil d’administration de CANARIE Inc. en 1993 et en a été le président et le directeur général jusqu’à sa retraite en octobre 2008. Depuis, il est resté impliqué dans la gestion et la gouvernance de la recherche, notamment en tant que président des conseils d’administration du RCCDR et d’Ocean Networks Canada. Il a également présidé le groupe d’experts du Conseil des académies canadiennes sur l’opportunité de la mise à disposition de données sur la santé. Il a obtenu sa licence et sa maîtrise à l’université de Colombie-Britannique et à l’Université de Toronto, et son doctorat de l’Université de Western Ontario. Il a reçu un doctorat honorifique en sciences de l’Université du Manitoba et de l’Université de Victoria.

Professor, HEC Montréal

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Professeur titulaire, HEC Montréal

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Professor, HEC Montréal

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Professeur titulaire, HEC Montréal

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Assistant Chief Statistician – Strategic Engagement, Statistics Canada

Jacques Fauteux is the Assistant Chief Statistician of the Strategic Engagement Field and the Official Languages Champion at Statistics Canada. Before his current role, Jacques established and led VIA Rail’s government and community relations office. He also served close to 25 years as a naval officer in the Canadian Armed Forces, where he managed the complex operations of a naval warship and directed public affairs teams in Canada as well as international operations.

For nearly seven years, Jacques worked as a deputy director in the Prime Minister’s Office, and as a director or chief of staff in the offices of ministers responsible for transport, infrastructure, economic development, national defence, Veterans affairs and the Asia–Pacific Gateway. Jacques holds an MBA from Royal Roads University, an Honours Bachelor of Arts (politics and history) from the Royal Military College of Canada, and a public relations certificate from Ryerson University. He presently volunteers as a board member for the Ottawa Heart Institute Research Corporation and the World Remembers.

FRANÇAIS

Statisticien en chef adjoint – Engagement stratégique, Statistique Canada

Jacques Fauteux occupe les postes de statisticien en chef adjoint du Secteur de l’engagement stratégique et de champion des langues officielles à Statistique Canada. Avant d’intégrer ses fonctions actuelles, Jacques a mis sur pied et dirigé le bureau des relations gouvernementales et communautaires de VIA Rail. Pendant environ 25 ans, il a également agi à titre d’officier de marine au sein des Forces armées canadiennes, où il a géré les activités complexes d’un navire de guerre et a assuré la direction d’opérations internationales et des équipes responsables des affaires publiques au Canada.

Durant près de sept ans, Jacques a travaillé comme directeur adjoint au Cabinet du premier ministre et comme directeur ou chef de cabinet au sein de la porte canadienne de l’Asie-Pacifique et des bureaux des ministres des Transports, de l’Infrastructure, du Développement économique, de la Défense nationale et des Anciens Combattants. Jacques a une maîtrise en administration des affaires de l’Université Royal Roads, un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en politique et en histoire du Collège militaire royal du Canada, ainsi qu’un certificat en relations publiques de l’Université Ryerson. Il est actuellement membre bénévole du conseil d’administration de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa et du projet Le Monde Se Souvient.

Assistant Chief Statistician – Strategic Engagement, Statistics Canada

Jacques Fauteux is the Assistant Chief Statistician of the Strategic Engagement Field and the Official Languages Champion at Statistics Canada. Before his current role, Jacques established and led VIA Rail’s government and community relations office. He also served close to 25 years as a naval officer in the Canadian Armed Forces, where he managed the complex operations of a naval warship and directed public affairs teams in Canada as well as international operations.

For nearly seven years, Jacques worked as a deputy director in the Prime Minister’s Office, and as a director or chief of staff in the offices of ministers responsible for transport, infrastructure, economic development, national defence, Veterans affairs and the Asia–Pacific Gateway. Jacques holds an MBA from Royal Roads University, an Honours Bachelor of Arts (politics and history) from the Royal Military College of Canada, and a public relations certificate from Ryerson University. He presently volunteers as a board member for the Ottawa Heart Institute Research Corporation and the World Remembers.

FRANÇAIS

Statisticien en chef adjoint – Engagement stratégique, Statistique Canada

Jacques Fauteux occupe les postes de statisticien en chef adjoint du Secteur de l’engagement stratégique et de champion des langues officielles à Statistique Canada. Avant d’intégrer ses fonctions actuelles, Jacques a mis sur pied et dirigé le bureau des relations gouvernementales et communautaires de VIA Rail. Pendant environ 25 ans, il a également agi à titre d’officier de marine au sein des Forces armées canadiennes, où il a géré les activités complexes d’un navire de guerre et a assuré la direction d’opérations internationales et des équipes responsables des affaires publiques au Canada.

Durant près de sept ans, Jacques a travaillé comme directeur adjoint au Cabinet du premier ministre et comme directeur ou chef de cabinet au sein de la porte canadienne de l’Asie-Pacifique et des bureaux des ministres des Transports, de l’Infrastructure, du Développement économique, de la Défense nationale et des Anciens Combattants. Jacques a une maîtrise en administration des affaires de l’Université Royal Roads, un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en politique et en histoire du Collège militaire royal du Canada, ainsi qu’un certificat en relations publiques de l’Université Ryerson. Il est actuellement membre bénévole du conseil d’administration de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa et du projet Le Monde Se Souvient.

Executive Director of Strategic Systems and Innovation, Ministry of Justice and Attorney General

Monica Field is the Executive Director, Strategic Systems and Innovation in Integrated Justice Services, serving both the Ministry of Justice and Attorney General and the Ministry of Corrections, Policing & Public Safety in the Government of Saskatchewan. She holds a Bachelor of Science in Computer Science from the University of Regina. She has over 29 years of Information Technology/Information Management experience in the province which have allowed her to gain a wealth of knowledge in policy and delivery of services. Several key business systems have been implemented by teams under her leadership that have transformed the business, improved service-delivery to the citizens of Saskatchewan and aid with evidence-based research and outcomes for the Justice System. She was a key leader in executive government to implement the Research Data Centre branch at the University of Regina in 2019. She believes that there is an opportunity for government and the academic community to work together to achieve transformational change. She has a passion for making a difference for those that live in the province.

FRANÇAIS

Directrice exécutive des Systèmes stratégiques et innovation, Le ministère de la justice et le procureur général

Monica Field est directrice exécutive des systèmes stratégiques et de l’innovation dans les services de justice intégrés, au service du ministère de la Justice et du procureur général et du ministère des services correctionnels, de la police et de la sécurité publique du gouvernement de la Saskatchewan. Elle est titulaire d’une licence en informatique de l’université de Regina. Elle a plus de 29 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la gestion de l’information dans la province, ce qui lui a permis d’acquérir une grande connaissance des politiques et des prestations de services. Sous sa direction, des équipes ont mis en place plusieurs systèmes commerciaux clés qui ont transformé l’entreprise, amélioré la prestation de services aux citoyens de la Saskatchewan et contribué à la recherche et aux résultats fondés sur des preuves pour le système judiciaire. Elle a été l’un des principaux dirigeants du gouvernement exécutif à mettre en place la branche du Centre de données de recherche à l’Université de Regina en 2019. Elle estime que le gouvernement et la communauté universitaire ont la possibilité de travailler ensemble pour réaliser un changement transformationnel. Elle a la passion de faire une différence pour ceux qui vivent dans la province.

Executive Director of Strategic Systems and Innovation, Ministry of Justice and Attorney General

Monica Field is the Executive Director, Strategic Systems and Innovation in Integrated Justice Services, serving both the Ministry of Justice and Attorney General and the Ministry of Corrections, Policing & Public Safety in the Government of Saskatchewan. She holds a Bachelor of Science in Computer Science from the University of Regina. She has over 29 years of Information Technology/Information Management experience in the province which have allowed her to gain a wealth of knowledge in policy and delivery of services. Several key business systems have been implemented by teams under her leadership that have transformed the business, improved service-delivery to the citizens of Saskatchewan and aid with evidence-based research and outcomes for the Justice System. She was a key leader in executive government to implement the Research Data Centre branch at the University of Regina in 2019. She believes that there is an opportunity for government and the academic community to work together to achieve transformational change. She has a passion for making a difference for those that live in the province.

FRANÇAIS

Directrice exécutive des Systèmes stratégiques et innovation, Le ministère de la justice et le procureur général

Monica Field est directrice exécutive des systèmes stratégiques et de l’innovation dans les services de justice intégrés, au service du ministère de la Justice et du procureur général et du ministère des services correctionnels, de la police et de la sécurité publique du gouvernement de la Saskatchewan. Elle est titulaire d’une licence en informatique de l’université de Regina. Elle a plus de 29 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la gestion de l’information dans la province, ce qui lui a permis d’acquérir une grande connaissance des politiques et des prestations de services. Sous sa direction, des équipes ont mis en place plusieurs systèmes commerciaux clés qui ont transformé l’entreprise, amélioré la prestation de services aux citoyens de la Saskatchewan et contribué à la recherche et aux résultats fondés sur des preuves pour le système judiciaire. Elle a été l’un des principaux dirigeants du gouvernement exécutif à mettre en place la branche du Centre de données de recherche à l’Université de Regina en 2019. Elle estime que le gouvernement et la communauté universitaire ont la possibilité de travailler ensemble pour réaliser un changement transformationnel. Elle a la passion de faire une différence pour ceux qui vivent dans la province.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Assistant Secretary, Cabinet of the Impact and Innovation Unit at the Privy Council Office

Rodney Ghali is the Assistant Secretary to the Cabinet of the Impact and Innovation Unit at the Privy Council Office, Government of Canada. He is responsible for leading the exploration and execution of new and innovative policy and programmatic approaches, focused on improving impact, accountability and value for Canadians. Prior to his current role, Rodney was Director General of the Centre for Chronic Disease Prevention, Public Health Agency of Canada, where he was responsible for overseeing the Federal Government’s policy and programs in the areas of healthy living and chronic disease prevention. Previously, Rodney spent a number of years at Health Canada in various positions such as Senior Advisor to the Deputy Minister and Director of Strategic Policy. He has worked on numerous legislative/regulatory initiatives and health-related issues including: food and consumer product safety, reproductive technologies, aboriginal health, blood safety and mental health. Rodney holds a Master of Science (neurobiology) from McGill University and an Honours Bachelor of Science (genetics) from the University of Western Ontario.

FRANÇAIS

Secrétaire adjoint de l’Unité de l’impact et de l’innovation du Bureau du Conseil privé

Rodney Ghali est Secrétaire adjoint de l’Unité de l’impact et de l’innovation du Bureau du Conseil privé. Il est responsable de l’étude et de l’exécution d’approches novatrices et expérimentales en matière de politique et de programme visant à améliorer les retombées, la reddition de comptes et la valeur pour les Canadiens. Avant d’occuper son poste actuel, Rodney était directeur général du Centre de prévention des maladies chroniques à l’Agence de la santé publique du Canada. Il était alors chargé de superviser la transformation des politiques et des programmes du gouvernement fédéral dans les domaines des modes de vie sains et de la prévention des maladies chroniques. Avant cela, Rodney a occupé divers postes à Santé Canada pendant de nombreuses années : il a notamment été conseiller principal du sous-ministre et directeur des politiques stratégiques. Il a travaillé à de nombreuses initiatives législatives et réglementaires ainsi qu’à des questions liées à la santé dans les domaines suivants : sécurité des produits alimentaires et de consommation, technologies de procréation assistée, santé des Autochtones, sûreté du sang et santé mentale. Rodney possède une maîtrise en sciences (neurobiologie) de l’Université McGill et un baccalauréat spécialisé en sciences (génétique) de l’Université Western Ontario.

Assistant Secretary, Cabinet of the Impact and Innovation Unit at the Privy Council Office

Rodney Ghali is the Assistant Secretary to the Cabinet of the Impact and Innovation Unit at the Privy Council Office, Government of Canada. He is responsible for leading the exploration and execution of new and innovative policy and programmatic approaches, focused on improving impact, accountability and value for Canadians. Prior to his current role, Rodney was Director General of the Centre for Chronic Disease Prevention, Public Health Agency of Canada, where he was responsible for overseeing the Federal Government’s policy and programs in the areas of healthy living and chronic disease prevention. Previously, Rodney spent a number of years at Health Canada in various positions such as Senior Advisor to the Deputy Minister and Director of Strategic Policy. He has worked on numerous legislative/regulatory initiatives and health-related issues including: food and consumer product safety, reproductive technologies, aboriginal health, blood safety and mental health. Rodney holds a Master of Science (neurobiology) from McGill University and an Honours Bachelor of Science (genetics) from the University of Western Ontario.

FRANÇAIS

Secrétaire adjoint de l’Unité de l’impact et de l’innovation du Bureau du Conseil privé

Rodney Ghali est Secrétaire adjoint de l’Unité de l’impact et de l’innovation du Bureau du Conseil privé. Il est responsable de l’étude et de l’exécution d’approches novatrices et expérimentales en matière de politique et de programme visant à améliorer les retombées, la reddition de comptes et la valeur pour les Canadiens. Avant d’occuper son poste actuel, Rodney était directeur général du Centre de prévention des maladies chroniques à l’Agence de la santé publique du Canada. Il était alors chargé de superviser la transformation des politiques et des programmes du gouvernement fédéral dans les domaines des modes de vie sains et de la prévention des maladies chroniques. Avant cela, Rodney a occupé divers postes à Santé Canada pendant de nombreuses années : il a notamment été conseiller principal du sous-ministre et directeur des politiques stratégiques. Il a travaillé à de nombreuses initiatives législatives et réglementaires ainsi qu’à des questions liées à la santé dans les domaines suivants : sécurité des produits alimentaires et de consommation, technologies de procréation assistée, santé des Autochtones, sûreté du sang et santé mentale. Rodney possède une maîtrise en sciences (neurobiologie) de l’Université McGill et un baccalauréat spécialisé en sciences (génétique) de l’Université Western Ontario.

Board Chair

Principal Investigator, J.E. Halliwell Associates Inc

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Investigatrice principale, J.E. Halliwell Associates Inc

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Board Chair

Principal Investigator, J.E. Halliwell Associates Inc

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Investigatrice principale, J.E. Halliwell Associates Inc

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Advisor to the CEO at Varicent, Varicent

Judy Huber has had a multi-decade career in technology. She is the principal of J. Huber Consulting and is currently the Advisor to the CEO at Varicent. Prior to her retirement from IBM, she was the Vice President, World Wide Analytics Deployment at IBM. In this role, she was responsible for the world-wide SaaS offerings of IBM Analytics products, as well as the Director of the IBM Canada.

In her role as Director, IBM Canada Laboratory, Judy led a large cross Canada team of software professionals with worldwide development missions in all of IBM’s software units delivering innovative software solutions to clients around the globe. The portfolios developed, supported, and deployed by this team are key components of IBM’s Cognitive and Cloud strategy. Prior to this role, Judy has held a number of professional and executive positions in Canada and in Silicon Valley across IBM Software leading global development teams including; Vice President Distributed Data Servers and Data Warehousing Development, Vice President, Cross SWG Appliance Development, Vice President, WebSphere Business Process Management and DataPower. Judy holds an Honours Bachelor of Science degree from the University of Western Ontario, Canada. In 2019 Judy was honoured as a Woman of Distinction by the YWCA of Toronto. In 2002, Judy received the Tribute to Women in Industry award from the YWCA of Santa Clara Valley, California.

FRANÇAIS

Conseillère auprès du PDG à Varicent

Judy Huber a fait une carrière de plusieurs décennies dans le domaine de la technologie. Elle est la directrice de J. Huber Consulting et est actuellement la conseillère du PDG de Varicent. Avant de prendre sa retraite de l’IBM, elle était vice-présidente du déploiement mondial de l’analyse chez IBM.

À ce titre, elle était responsable des offres SaaS des produits analytiques d’IBM dans le monde entier, ainsi que directrice d’IBM Canada. Dans son rôle de directrice du laboratoire d’IBM Canada, Judy a dirigé une grande équipe canadienne de professionnels du logiciel avec des missions de développement dans toutes les unités logicielles d’IBM, fournissant des solutions logicielles innovantes aux clients du monde entier. Les portefeuilles développés, soutenus et déployés par cette équipe sont des éléments clés de la stratégie d’IBM en matière de cognition et de nuages. Avant d’occuper ce poste, Judy a occupé un certain nombre de postes professionnels et de direction au Canada et dans la Silicon Valley au sein des équipes de développement mondial d’IBM Software, notamment : vice-présidente du développement des serveurs de données distribuées et des entrepôts de données, vice-présidente du développement des appliances Cross SWG, vice-présidente de la gestion des processus d’affaires WebSphere et de DataPower. Judy est titulaire d’une licence ès sciences de l’université de Western Ontario, au Canada. En 2019, Judy a reçu le titre de “Woman of Distinction” (Femme de distinction) décerné par le YWCA de Toronto. En 2002, Judy a reçu le prix “Tribute to Women in Industry” du YWCA de Santa Clara Valley, en Californie.

Advisor to the CEO at Varicent, Varicent

Judy Huber has had a multi-decade career in technology. She is the principal of J. Huber Consulting and is currently the Advisor to the CEO at Varicent. Prior to her retirement from IBM, she was the Vice President, World Wide Analytics Deployment at IBM. In this role, she was responsible for the world-wide SaaS offerings of IBM Analytics products, as well as the Director of the IBM Canada.

In her role as Director, IBM Canada Laboratory, Judy led a large cross Canada team of software professionals with worldwide development missions in all of IBM’s software units delivering innovative software solutions to clients around the globe. The portfolios developed, supported, and deployed by this team are key components of IBM’s Cognitive and Cloud strategy. Prior to this role, Judy has held a number of professional and executive positions in Canada and in Silicon Valley across IBM Software leading global development teams including; Vice President Distributed Data Servers and Data Warehousing Development, Vice President, Cross SWG Appliance Development, Vice President, WebSphere Business Process Management and DataPower. Judy holds an Honours Bachelor of Science degree from the University of Western Ontario, Canada. In 2019 Judy was honoured as a Woman of Distinction by the YWCA of Toronto. In 2002, Judy received the Tribute to Women in Industry award from the YWCA of Santa Clara Valley, California.

FRANÇAIS

Conseillère auprès du PDG à Varicent

Judy Huber a fait une carrière de plusieurs décennies dans le domaine de la technologie. Elle est la directrice de J. Huber Consulting et est actuellement la conseillère du PDG de Varicent. Avant de prendre sa retraite de l’IBM, elle était vice-présidente du déploiement mondial de l’analyse chez IBM.

À ce titre, elle était responsable des offres SaaS des produits analytiques d’IBM dans le monde entier, ainsi que directrice d’IBM Canada. Dans son rôle de directrice du laboratoire d’IBM Canada, Judy a dirigé une grande équipe canadienne de professionnels du logiciel avec des missions de développement dans toutes les unités logicielles d’IBM, fournissant des solutions logicielles innovantes aux clients du monde entier. Les portefeuilles développés, soutenus et déployés par cette équipe sont des éléments clés de la stratégie d’IBM en matière de cognition et de nuages. Avant d’occuper ce poste, Judy a occupé un certain nombre de postes professionnels et de direction au Canada et dans la Silicon Valley au sein des équipes de développement mondial d’IBM Software, notamment : vice-présidente du développement des serveurs de données distribuées et des entrepôts de données, vice-présidente du développement des appliances Cross SWG, vice-présidente de la gestion des processus d’affaires WebSphere et de DataPower. Judy est titulaire d’une licence ès sciences de l’université de Western Ontario, au Canada. En 2019, Judy a reçu le titre de “Woman of Distinction” (Femme de distinction) décerné par le YWCA de Toronto. En 2002, Judy a reçu le prix “Tribute to Women in Industry” du YWCA de Santa Clara Valley, en Californie.

Professor, Director NB-IRDT, University of New Brunswick

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Professeur, Directeur du NB-IRDT, University of New Brunswick

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Professor, Director NB-IRDT, University of New Brunswick

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Professeur, Directeur du NB-IRDT, University of New Brunswick

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Vice-president, Research and Analysis, Canadian Institute for Health Information

Kathleen Morris is the vice president of Research and Analysis at CIHI. She provides leadership for an integrated program of health services and population health initiatives, including indicator development, web-based performance reporting and analytical reports. She also has responsibility for the data standards and quality analysis that underpin CIHI’s work. Prior to joining CIHI, Kathleen led strategic and operational projects for hospitals, health regions and governments across the country. She has considerable experience as a volunteer board member. She has an MBA from Queen’s University and is a Certified Health Executive with the Canadian College of Health Leaders.

FRANÇAIS

Vice-présidente de la recherche et de l’analyse, Institut canadien d’information sur la santé

Kathleen Morris a joint l’Institut canadien d’information sur la santé en 2009. Dans le cade de ses responsabilités actuelles, elle dirige un programme intégré de services de santé et d’initiatives en santé de la population, visant notamment la création d’indicateurs, la diffusion web d’information sur la performance et l’élaboration de rapports analytiques. Elle est également responsable des normes de données et de l’analyse de la qualité, qui sont à la base du travail de l’ICIS. Avant de se joindre à l’ICIS, elle a dirigé des projets stratégiques et opérationnels pour des hôpitaux, des régions sanitaires et des gouvernements, partout au pays. Elle a une vaste expérience à titre de membre bénévole de conseils d’administration. Titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Queen’s, elle a obtenu le titre de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en santé.

Vice-president, Research and Analysis, Canadian Institute for Health Information

Kathleen Morris is the vice president of Research and Analysis at CIHI. She provides leadership for an integrated program of health services and population health initiatives, including indicator development, web-based performance reporting and analytical reports. She also has responsibility for the data standards and quality analysis that underpin CIHI’s work. Prior to joining CIHI, Kathleen led strategic and operational projects for hospitals, health regions and governments across the country. She has considerable experience as a volunteer board member. She has an MBA from Queen’s University and is a Certified Health Executive with the Canadian College of Health Leaders.

FRANÇAIS

Vice-présidente de la recherche et de l’analyse, Institut canadien d’information sur la santé

Kathleen Morris a joint l’Institut canadien d’information sur la santé en 2009. Dans le cade de ses responsabilités actuelles, elle dirige un programme intégré de services de santé et d’initiatives en santé de la population, visant notamment la création d’indicateurs, la diffusion web d’information sur la performance et l’élaboration de rapports analytiques. Elle est également responsable des normes de données et de l’analyse de la qualité, qui sont à la base du travail de l’ICIS. Avant de se joindre à l’ICIS, elle a dirigé des projets stratégiques et opérationnels pour des hôpitaux, des régions sanitaires et des gouvernements, partout au pays. Elle a une vaste expérience à titre de membre bénévole de conseils d’administration. Titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Queen’s, elle a obtenu le titre de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en santé.

Vice-President Research, McMaster University

Dr. Karen Mossman is the Vice-President, Research of McMaster University. Prior to serving as VPR, Dr. Mossman was the Associate Vice-President (Research) for McMaster University (also served as Acting VPR from July 1, 2018 to December 31, 2018 and June 1, 2019, to June 30, 2020) and former Chair of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman completed a PhD in Biochemistry and a post-doctoral fellowship in Molecular Virology at the University of Alberta, Canada. She is currently a professor with tenure and holds an appointment in the Department of Pathology and Molecular Medicine and is an associate member of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman has made seminal contributions to the understanding of how cells sense viral infections, and in turn, how viruses evade detection by host cells. More recently, her efforts have also focused on development of “oncolytics” — therapeutic viruses used to fight cancer. She is a member of the Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research and the McMaster Immunology Research Center.

FRANÇAIS

Vice-présidente de Recherche, McMaster University

Dr Karen Mossman est la vice-présidente de la recherche de McMaster University. Avant d’occuper ce poste, Dr Mossman était vice-présidente associée (recherche) de McMaster University (elle a également occupé le poste de vice-présidente par intérim du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2018 et du 1er juin 2019 au 30 juin 2020) et ancienne directrice du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr. Mossman a obtenu un doctorat en biochimie et une bourse post-doctorale en virologie moléculaire à l’Université d’Alberta, au Canada. Elle est actuellement professeur titulaire et occupe un poste au sein du département de pathologie et de médecine moléculaire et est membre associé du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr Mossman a apporté des contributions fondamentales à la compréhension de la façon dont les cellules détectent les infections virales et, par conséquent, comment les virus échappent à la détection par les cellules hôtes. Plus récemment, ses efforts ont également porté sur le développement d'”oncolytiques” – des virus thérapeutiques utilisés pour lutter contre le cancer. Elle est membre du Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research et du McMaster Immunology Research Center.

Vice-President Research, McMaster University

Dr. Karen Mossman is the Vice-President, Research of McMaster University. Prior to serving as VPR, Dr. Mossman was the Associate Vice-President (Research) for McMaster University (also served as Acting VPR from July 1, 2018 to December 31, 2018 and June 1, 2019, to June 30, 2020) and former Chair of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman completed a PhD in Biochemistry and a post-doctoral fellowship in Molecular Virology at the University of Alberta, Canada. She is currently a professor with tenure and holds an appointment in the Department of Pathology and Molecular Medicine and is an associate member of the Department of Biochemistry and Biomedical Sciences. Dr. Mossman has made seminal contributions to the understanding of how cells sense viral infections, and in turn, how viruses evade detection by host cells. More recently, her efforts have also focused on development of “oncolytics” — therapeutic viruses used to fight cancer. She is a member of the Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research and the McMaster Immunology Research Center.

FRANÇAIS

Vice-présidente de Recherche, McMaster University

Dr Karen Mossman est la vice-présidente de la recherche de McMaster University. Avant d’occuper ce poste, Dr Mossman était vice-présidente associée (recherche) de McMaster University (elle a également occupé le poste de vice-présidente par intérim du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2018 et du 1er juin 2019 au 30 juin 2020) et ancienne directrice du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr. Mossman a obtenu un doctorat en biochimie et une bourse post-doctorale en virologie moléculaire à l’Université d’Alberta, au Canada. Elle est actuellement professeur titulaire et occupe un poste au sein du département de pathologie et de médecine moléculaire et est membre associé du département de biochimie et de sciences biomédicales. Dr Mossman a apporté des contributions fondamentales à la compréhension de la façon dont les cellules détectent les infections virales et, par conséquent, comment les virus échappent à la détection par les cellules hôtes. Plus récemment, ses efforts ont également porté sur le développement d'”oncolytiques” – des virus thérapeutiques utilisés pour lutter contre le cancer. Elle est membre du Michael G. DeGroote Institute for Infectious Disease Research et du McMaster Immunology Research Center.

Chief Data Officer, Employment and Social Development Canada

Ima Okonny is Chief Data Officer at Employment and Social Development Canada. Innovative team-oriented executive, experienced in coaching, developing and empowering multidisciplinary teams to unleash value from data, enable a data-driven organizational culture and achieve concrete business outcomes. Educational background in Mathematics, Computer Programming and Public Management. Over 20 years of extensive practical experience with building the evidence base through repurposing administrative databases, data development, building analytical tools, implementing departmental data reporting and release strategies, data management, data privacy protocols and with forward-looking policy development and research. For example, have worked on the development and execution of multiple initiatives to leverage insights from diverse data domains, including: census, taxation, financial, mortality, births, immigration, citizenship, refugee, settlement, health, etc. Experienced in business process improvement, building data and analytical service strategies and the execution of Departmental wide Open Data Strategies and data reporting services. Proven track record of building strategic partnerships with diverse stakeholders, managing organizational wide data and analytical services. Significant experience in participating in various speaking engagements, leading workshops, briefing diverse audiences and providing input to various national and international dialogues and documents on data.

FRANÇAIS

Dirigeante principale des données, Emploi et Développement social Canada

Ima Okonny est la dirigeante principale des données d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Dirigeante innovante axée sur le travail d’équipe, expérimentée dans l’encadrement, le développement et le renforcement des équipes multidisciplinaires pour libérer la valeur des données, permettre une culture organisationnelle axée sur les données et obtenir des résultats opérationnels concrets. Formation en mathématiques, en programmation informatique et en gestion publique. Plus de 20 ans d’expérience pratique approfondie dans la constitution d’une base de données probantes par la réaffectation de bases de données administratives, le développement de données, la création d’outils analytiques, la mise en œuvre de stratégies ministérielles de communication et de diffusion de données, la gestion des données, les protocoles de confidentialité des données, ainsi que l’élaboration de politiques et de recherches prospectives. Par exemple, elle a travaillé à l’élaboration et à l’exécution de multiples initiatives visant à tirer parti de divers domaines de données, notamment le recensement, la fiscalité, les finances, la mortalité, les naissances, l’immigration, la citoyenneté, les réfugiés, l’établissement, la santé, etc. Expérience dans l’amélioration des processus d’affaires, l’élaboration de stratégies de services de données et d’analyse et l’exécution de stratégies de données ouvertes à l’échelle du ministère et de services de rapports de données. Expérience avérée de l’établissement de partenariats stratégiques avec diverses parties prenantes, de la gestion de données et de services analytiques à l’échelle de l’organisation. Expérience significative de la participation à diverses conférences, de l’animation d’ateliers, de l’information de divers publics et de la contribution à divers dialogues et documents nationaux et internationaux sur les données.

Chief Data Officer, Employment and Social Development Canada

Ima Okonny is Chief Data Officer at Employment and Social Development Canada. Innovative team-oriented executive, experienced in coaching, developing and empowering multidisciplinary teams to unleash value from data, enable a data-driven organizational culture and achieve concrete business outcomes. Educational background in Mathematics, Computer Programming and Public Management. Over 20 years of extensive practical experience with building the evidence base through repurposing administrative databases, data development, building analytical tools, implementing departmental data reporting and release strategies, data management, data privacy protocols and with forward-looking policy development and research. For example, have worked on the development and execution of multiple initiatives to leverage insights from diverse data domains, including: census, taxation, financial, mortality, births, immigration, citizenship, refugee, settlement, health, etc. Experienced in business process improvement, building data and analytical service strategies and the execution of Departmental wide Open Data Strategies and data reporting services. Proven track record of building strategic partnerships with diverse stakeholders, managing organizational wide data and analytical services. Significant experience in participating in various speaking engagements, leading workshops, briefing diverse audiences and providing input to various national and international dialogues and documents on data.

FRANÇAIS

Dirigeante principale des données, Emploi et Développement social Canada

Ima Okonny est la dirigeante principale des données d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Dirigeante innovante axée sur le travail d’équipe, expérimentée dans l’encadrement, le développement et le renforcement des équipes multidisciplinaires pour libérer la valeur des données, permettre une culture organisationnelle axée sur les données et obtenir des résultats opérationnels concrets. Formation en mathématiques, en programmation informatique et en gestion publique. Plus de 20 ans d’expérience pratique approfondie dans la constitution d’une base de données probantes par la réaffectation de bases de données administratives, le développement de données, la création d’outils analytiques, la mise en œuvre de stratégies ministérielles de communication et de diffusion de données, la gestion des données, les protocoles de confidentialité des données, ainsi que l’élaboration de politiques et de recherches prospectives. Par exemple, elle a travaillé à l’élaboration et à l’exécution de multiples initiatives visant à tirer parti de divers domaines de données, notamment le recensement, la fiscalité, les finances, la mortalité, les naissances, l’immigration, la citoyenneté, les réfugiés, l’établissement, la santé, etc. Expérience dans l’amélioration des processus d’affaires, l’élaboration de stratégies de services de données et d’analyse et l’exécution de stratégies de données ouvertes à l’échelle du ministère et de services de rapports de données. Expérience avérée de l’établissement de partenariats stratégiques avec diverses parties prenantes, de la gestion de données et de services analytiques à l’échelle de l’organisation. Expérience significative de la participation à diverses conférences, de l’animation d’ateliers, de l’information de divers publics et de la contribution à divers dialogues et documents nationaux et internationaux sur les données.

Professor, University of Toronto

Daniel Silver is Professor of Sociology at the University of Toronto and Academic Director of the Toronto Region Statistics Canada Research Data Centre. His research interests include urban sociology, sociological theory, and the sociology of culture.

FRANÇAIS

Professeur agrégé, University of Toronto

Daniel Silver est professeur de sociologie à University of Toronto et directeur académique du Centre de données de recherche de Statistique Canada pour la région de Toronto. Ses recherches portent sur la sociologie urbaine, la théorie sociologique et la sociologie de la culture.

Professor, University of Toronto

Daniel Silver is Professor of Sociology at the University of Toronto and Academic Director of the Toronto Region Statistics Canada Research Data Centre. His research interests include urban sociology, sociological theory, and the sociology of culture.

FRANÇAIS

Professeur agrégé, University of Toronto

Daniel Silver est professeur de sociologie à University of Toronto et directeur académique du Centre de données de recherche de Statistique Canada pour la région de Toronto. Ses recherches portent sur la sociologie urbaine, la théorie sociologique et la sociologie de la culture.

Executive Director, CRDCN

Martin Taylor is serving a seven-year term as Executive Director of the Canadian Research Data Centre Network (2016-23). He is Professor Emeritus of Geography at the University of Victoria and adjunct professor in the School of Geography and Earth Sciences at McMaster University. He served as Founding President and CEO of Ocean Networks Canada (2007-12). Prior to that, he was the University of Victoria’s first Vice-President Research (1998-2007). He has extensive governance experience and has served on: the federal Council of Science and Technology Advisors, the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada, and on the boards of TRIUMF, the Michael Smith Health Research Foundation, Community Based Research Canada, the Propel Centre for Population Health Impact, the Homewood Research Institute, and the Canadian Healthy Ocean Strategic Network. Other prominent appointments are as: a member of the Council of Canadian Academies Expert Panel on the assessment of Canadian ocean science, the research management committee of MEOPAR, and the steering committee of Research Data Canada. He was on the faculty at McMaster University (1974-98), where his positions included: chair of Geography (1991-97); founding director of the Institute of Environment and Health (1990-96); and Acting VP Research (1994-95). He holds a BA (Hons Geography) from Bristol University and an MA and PhD in Geography from UBC. A Fellow of the Canadian Academy of Health Sciences, he is the author of two books and over 100 peer-reviewed publications in the field of environmental and community health.

FRANÇAIS

Directeur général du Réseau Canadien des Centres de Données de Recherche

Martin Taylor a été nommé directeur exécutif du Réseau canadien des Centres de données de recherche pour un mandat de sept ans (2016-23). Il est professeur émérite de géographie à l’Université de Victoria et professeur auxiliaire à l’École de géographie et des sciences de la Terre de l’Université McMaster. Il a été premier vice-président à la recherche à l’Université de Victoria puis président fondateur et directeur général d’Ocean Networks Canada. Il possède une vaste expérience de la gouvernance et il a siégé au Comité d’experts en sciences et en technologie du gouvernement fédéral, au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada et aux conseils d’administration de TRIUMF, de la fondation Michael Smith, de Recherche partenariale du Canada, du Propel Centre for Population Health Impact, du Homewood Research Institute et du Réseau pour des océans canadiens en santé. Il a également été membre du comité d’experts du Conseil des académies canadiennes chargé de l’évaluation des sciences océaniques au Canada, du comité de gestion de la recherche du MEOPAR et du comité de direction de Données de recherche Canada. Il a été professeur à l’Université McMaster de 1974 à 1998, où il a notamment été titulaire de la Chaire de géographie (1991-97), directeur fondateur de l’Institut de l’environnement et de la santé (1990-96) et vice-président intérimaire à la recherche (1994-95). Il est titulaire d’un baccalauréat (spécialisation en géographie) de l’Université de Bristol ainsi que d’une maîtrise et d’un doctorat en géographie de l’Université de la Colombie-Britannique. Membre de l’Académie canadienne des sciences de la santé, il est aussi l’auteur de deux ouvrages et de plus de 100 publications évaluées par des pairs dans le domaine de l’environnement et de la santé communautaire.

Executive Director, CRDCN

Martin Taylor is serving a seven-year term as Executive Director of the Canadian Research Data Centre Network (2016-23). He is Professor Emeritus of Geography at the University of Victoria and adjunct professor in the School of Geography and Earth Sciences at McMaster University. He served as Founding President and CEO of Ocean Networks Canada (2007-12). Prior to that, he was the University of Victoria’s first Vice-President Research (1998-2007). He has extensive governance experience and has served on: the federal Council of Science and Technology Advisors, the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada, and on the boards of TRIUMF, the Michael Smith Health Research Foundation, Community Based Research Canada, the Propel Centre for Population Health Impact, the Homewood Research Institute, and the Canadian Healthy Ocean Strategic Network. Other prominent appointments are as: a member of the Council of Canadian Academies Expert Panel on the assessment of Canadian ocean science, the research management committee of MEOPAR, and the steering committee of Research Data Canada. He was on the faculty at McMaster University (1974-98), where his positions included: chair of Geography (1991-97); founding director of the Institute of Environment and Health (1990-96); and Acting VP Research (1994-95). He holds a BA (Hons Geography) from Bristol University and an MA and PhD in Geography from UBC. A Fellow of the Canadian Academy of Health Sciences, he is the author of two books and over 100 peer-reviewed publications in the field of environmental and community health.

FRANÇAIS

Directeur général du Réseau Canadien des Centres de Données de Recherche

Martin Taylor a été nommé directeur exécutif du Réseau canadien des Centres de données de recherche pour un mandat de sept ans (2016-23). Il est professeur émérite de géographie à l’Université de Victoria et professeur auxiliaire à l’École de géographie et des sciences de la Terre de l’Université McMaster. Il a été premier vice-président à la recherche à l’Université de Victoria puis président fondateur et directeur général d’Ocean Networks Canada. Il possède une vaste expérience de la gouvernance et il a siégé au Comité d’experts en sciences et en technologie du gouvernement fédéral, au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada et aux conseils d’administration de TRIUMF, de la fondation Michael Smith, de Recherche partenariale du Canada, du Propel Centre for Population Health Impact, du Homewood Research Institute et du Réseau pour des océans canadiens en santé. Il a également été membre du comité d’experts du Conseil des académies canadiennes chargé de l’évaluation des sciences océaniques au Canada, du comité de gestion de la recherche du MEOPAR et du comité de direction de Données de recherche Canada. Il a été professeur à l’Université McMaster de 1974 à 1998, où il a notamment été titulaire de la Chaire de géographie (1991-97), directeur fondateur de l’Institut de l’environnement et de la santé (1990-96) et vice-président intérimaire à la recherche (1994-95). Il est titulaire d’un baccalauréat (spécialisation en géographie) de l’Université de Bristol ainsi que d’une maîtrise et d’un doctorat en géographie de l’Université de la Colombie-Britannique. Membre de l’Académie canadienne des sciences de la santé, il est aussi l’auteur de deux ouvrages et de plus de 100 publications évaluées par des pairs dans le domaine de l’environnement et de la santé communautaire.

Principal investigator, McMaster University

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

FRANÇAIS

Investigateur principal, McMaster University

Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Principal investigator, McMaster University

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

FRANÇAIS

Investigateur principal, McMaster University

Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Executive Director, Labor Dynamics Institute, Cornell University

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

FRANÇAIS

Directeur général, Labor Dynamics Institute, Cornell University

Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.

Executive Director, Labor Dynamics Institute, Cornell University

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

FRANÇAIS

Directeur général, Labor Dynamics Institute, Cornell University

Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.