Dr. Jennifer Bain is Professor of Music and Associate Vice-President Research at Dalhousie University. Previously a member of the Royal Society of Canada’s College of New Scholars, Artists, and Scientists, she has received numerous grants as principal investigator from the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada (SSHRC), including a 7-year Partnership Grant for her Digital Analysis of Chant Transmission project.

She is a member of the national CIFAR/University of Toronto Data Sciences Working Group and a member of the Researcher Council of the Canadian Research Knowledge Network. Her publications focus on the development of digital chant research tools and the reception and analysis of medieval music including the music of Guillaume de Machaut and Hildegard of Bingen. Editor or co-editor of numerous collections of essays, including the Cambridge Companion to Hildegard of Bingen (2021), she has also collaborated on two public exhibitions curated by Judy Dietz on the Salzinnes Antiphonal at the Art Gallery of Nova Scotia (May 5, 2017—January 28, 2018), reaching 53,863 visitors to the Art Gallery during the period of the exhibition, and at the Musée des Arts Anciens in Namur, Belgium (October 7, 2023—February 11, 2024).

FRANÇAIS

Jennifer Bain est professeure de musique et vice-présidente associée à la recherche à l’université Dalhousie. Précédemment membre du Collège des nouveaux chercheurs, artistes et scientifiques de la Société royale du Canada, elle a reçu de nombreuses subventions en tant que chercheuse principale du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), notamment une subvention de partenariat de sept ans pour son projet d’analyse numérique de la transmission des chants. 

Elle est membre du groupe de travail ICRA (Institut canadien de recherches avancées) /Université de Toronto sur les sciences des données et membre du conseil des chercheurs du Réseau canadien de documentation pour la recherche. Ses publications portent sur le développement d’outils numériques de recherche sur le chant et sur la réception et l’analyse de la musique médiévale, notamment la musique de Guillaume de Machaut et de Hildegard de Bingen. Éditrice ou coéditrice de nombreux recueils d’essais, dont le Cambridge Companion to Hildegard of Bingen (2021), elle a également collaboré à deux expositions publiques organisées par Judy Dietz sur le Salzinnes Antiphonal à la Galerie d’art de la Nouvelle-Écosse (5 mai 2017-28 janvier 2018), touchant 53 863 visiteurs à la galerie pendant la durée de l’exposition, et au Musée des Arts Anciens à Namur, en Belgique (7 octobre 2023-11 février 2024). 

Dr. Jennifer Bain is Professor of Music and Associate Vice-President Research at Dalhousie University. Previously a member of the Royal Society of Canada’s College of New Scholars, Artists, and Scientists, she has received numerous grants as principal investigator from the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada (SSHRC), including a 7-year Partnership Grant for her Digital Analysis of Chant Transmission project.

She is a member of the national CIFAR/University of Toronto Data Sciences Working Group and a member of the Researcher Council of the Canadian Research Knowledge Network. Her publications focus on the development of digital chant research tools and the reception and analysis of medieval music including the music of Guillaume de Machaut and Hildegard of Bingen. Editor or co-editor of numerous collections of essays, including the Cambridge Companion to Hildegard of Bingen (2021), she has also collaborated on two public exhibitions curated by Judy Dietz on the Salzinnes Antiphonal at the Art Gallery of Nova Scotia (May 5, 2017—January 28, 2018), reaching 53,863 visitors to the Art Gallery during the period of the exhibition, and at the Musée des Arts Anciens in Namur, Belgium (October 7, 2023—February 11, 2024).

FRANÇAIS

Jennifer Bain est professeure de musique et vice-présidente associée à la recherche à l’université Dalhousie. Précédemment membre du Collège des nouveaux chercheurs, artistes et scientifiques de la Société royale du Canada, elle a reçu de nombreuses subventions en tant que chercheuse principale du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), notamment une subvention de partenariat de sept ans pour son projet d’analyse numérique de la transmission des chants. 

Elle est membre du groupe de travail ICRA (Institut canadien de recherches avancées) /Université de Toronto sur les sciences des données et membre du conseil des chercheurs du Réseau canadien de documentation pour la recherche. Ses publications portent sur le développement d’outils numériques de recherche sur le chant et sur la réception et l’analyse de la musique médiévale, notamment la musique de Guillaume de Machaut et de Hildegard de Bingen. Éditrice ou coéditrice de nombreux recueils d’essais, dont le Cambridge Companion to Hildegard of Bingen (2021), elle a également collaboré à deux expositions publiques organisées par Judy Dietz sur le Salzinnes Antiphonal à la Galerie d’art de la Nouvelle-Écosse (5 mai 2017-28 janvier 2018), touchant 53 863 visiteurs à la galerie pendant la durée de l’exposition, et au Musée des Arts Anciens à Namur, en Belgique (7 octobre 2023-11 février 2024). 

Anand Chaubey is Senior Director, Information Technology at Via Rail Canada. In this role, he is responsible for all aspects of delivering Via’s IT solutions, as well as the company’s IT strategic roadmap. Since joining Via Rail Canada in 2008, he has consistently progressed to more senior roles and responsibilities.

Prior to joining Via Rail, he held various technical and management positions at Motorola, CAE and CGI where he led local and international teams in various technology disciplines.

He holds a bachelor’s degree in computer engineering and a master’s in business administration, both from McGill University. He is also a member of the Ordre des ingénieurs du Québec.

FRANÇAIS

Anand Chaubey est Directeur principal, Technologies de l’information à Via Rail Canada. À ce titre, il est responsable de tous les aspects de la fourniture des solutions informatiques de Via, ainsi que la feuille de route stratégique de l’entreprise en matière de TI. Depuis qu’il s’est joint à Via Rail Canada en 2008, il a constamment progressé vers des rôles et des responsabilités plus importants.

Avant de rejoindre Via Rail, il a occupé divers postes techniques et de gestion chez Motorola, CAE et CGI, où il a dirigé des équipes locales et internationales dans diverses disciplines technologiques.

Il est titulaire d’un diplôme de 1e cycle en ingénierie informatique et d’un 2e cycle en administration des affaires, tous deux obtenus à l’Université McGill. Il est également membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Anand Chaubey is Senior Director, Information Technology at Via Rail Canada. In this role, he is responsible for all aspects of delivering Via’s IT solutions, as well as the company’s IT strategic roadmap. Since joining Via Rail Canada in 2008, he has consistently progressed to more senior roles and responsibilities.

Prior to joining Via Rail, he held various technical and management positions at Motorola, CAE and CGI where he led local and international teams in various technology disciplines.

He holds a bachelor’s degree in computer engineering and a master’s in business administration, both from McGill University. He is also a member of the Ordre des ingénieurs du Québec.

FRANÇAIS

Anand Chaubey est Directeur principal, Technologies de l’information à Via Rail Canada. À ce titre, il est responsable de tous les aspects de la fourniture des solutions informatiques de Via, ainsi que la feuille de route stratégique de l’entreprise en matière de TI. Depuis qu’il s’est joint à Via Rail Canada en 2008, il a constamment progressé vers des rôles et des responsabilités plus importants.

Avant de rejoindre Via Rail, il a occupé divers postes techniques et de gestion chez Motorola, CAE et CGI, où il a dirigé des équipes locales et internationales dans diverses disciplines technologiques.

Il est titulaire d’un diplôme de 1e cycle en ingénierie informatique et d’un 2e cycle en administration des affaires, tous deux obtenus à l’Université McGill. Il est également membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Dr. Lauryn Conway is Senior Lead for Behavioural Science at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office. In this role, she provides direction and oversight for Impact Canada’s Behavioural Science team, managing the design and delivery multi-year programs of research that seek to apply and integrate insights and methodologies from the behavioural sciences to high priority policy areas for the Government of Canada.

Previously, Lauryn was an Impact Canada Fellow at the Public Health Agency of Canada where she focused on dual population health aims of preventing chronic disease and reducing health inequalities. She holds a Master’s degree in Educational Psychology, Human Development from McGill University and a PhD in Psychology from the University of Toronto. Lauryn also has extensive experience consulting for intergovernmental bodies and not-for-profit research institutes in the areas of educational policy and government-sector relations.

FRANÇAIS

Dr. Lauryn Conway est Chef principale des sciences comportementales à l’Unité de l’impact de l’innovation du Bureau du Conseil privé. À ce titre, elle oriente et supervise l’équipe des sciences du comportement d’Impact Canada, en gérant la conception et l’exécution de programmes de recherche pluriannuels qui visent à appliquer et à intégrer les connaissances et les méthodologies des sciences du comportement à des domaines d’action prioritaires pour le gouvernement du Canada. 

Auparavant, Lauryn était membre d’Impact Canada à l’Agence de santé publique du Canada, où elle s’est concentrée sur le double objectif de la santé de la population, à savoir la prévention des maladies chroniques et à la réduction des inégalités en matière de santé. Lauryn est titulaire d’un diplôme de 2e cycle en psychopédagogie et développement humain de l’Université McGill et d’un diplôme de 3e cycle en psychologie de l’Université de Toronto. Lauryn possède également une vaste expérience de consultante auprès d’organismes intergouvernementaux et d’instituts de recherche à but non lucratif dans les domaines de la politique éducative et des relations entre le gouvernement et le secteur. 

Dr. Lauryn Conway is Senior Lead for Behavioural Science at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office. In this role, she provides direction and oversight for Impact Canada’s Behavioural Science team, managing the design and delivery multi-year programs of research that seek to apply and integrate insights and methodologies from the behavioural sciences to high priority policy areas for the Government of Canada.

Previously, Lauryn was an Impact Canada Fellow at the Public Health Agency of Canada where she focused on dual population health aims of preventing chronic disease and reducing health inequalities. She holds a Master’s degree in Educational Psychology, Human Development from McGill University and a PhD in Psychology from the University of Toronto. Lauryn also has extensive experience consulting for intergovernmental bodies and not-for-profit research institutes in the areas of educational policy and government-sector relations.

FRANÇAIS

Dr. Lauryn Conway est Chef principale des sciences comportementales à l’Unité de l’impact de l’innovation du Bureau du Conseil privé. À ce titre, elle oriente et supervise l’équipe des sciences du comportement d’Impact Canada, en gérant la conception et l’exécution de programmes de recherche pluriannuels qui visent à appliquer et à intégrer les connaissances et les méthodologies des sciences du comportement à des domaines d’action prioritaires pour le gouvernement du Canada. 

Auparavant, Lauryn était membre d’Impact Canada à l’Agence de santé publique du Canada, où elle s’est concentrée sur le double objectif de la santé de la population, à savoir la prévention des maladies chroniques et à la réduction des inégalités en matière de santé. Lauryn est titulaire d’un diplôme de 2e cycle en psychopédagogie et développement humain de l’Université McGill et d’un diplôme de 3e cycle en psychologie de l’Université de Toronto. Lauryn possède également une vaste expérience de consultante auprès d’organismes intergouvernementaux et d’instituts de recherche à but non lucratif dans les domaines de la politique éducative et des relations entre le gouvernement et le secteur. 

Mhezbin Dharssi brings 30 years of health care management consulting experience to the CRDCN Board. Mhezbin has in-depth experience working with numerous health care databases, conducting data design and analysis, and undertaking decision support for policy, quality, strategy, evaluation and management purposes.  

Over the course of her career, Mhezbin has consulted extensively with senior administrators at health authorities, provincial health agencies, Ministries of Health, pan-Canadian health care organizations, medical associations, collaborative committees and hospitals.  

Mhezbin holds a Master of Health Science (MHSc) degree in Community Health and Epidemiology from the University of Toronto and is a Certified Health Executive (CHE) with the Canadian College of Health Leaders.  

FRANÇAIS 

Mhezbin Dharssi apporte au conseil d’administration du RCCDR 30 ans d’expérience dans le domaine de consultation en gestion des soins de santé. Mhezbin possède une expérience approfondie de l’utilisation de nombreuses bases de données sur les soins de santé, de la conception et de l’analyse de données, ainsi que de l’aide à la décision en matière de politique, de qualité, de stratégie, d’évaluation et de gestion.   

Au cours de sa carrière, Mhezbin a consulté de nombreux cadres supérieurs d’autorités sanitaires, d’agences provinciales de santé, de ministères de la santé, d’organisations pancanadiennes de soins de santé, d’associations médicales, de comités de collaboration et d’hôpitaux.   

Mhezbin est titulaire d’une maîtrise en sciences de la santé (MHSc) en santé communautaire et épidémiologie de l’Université de Toronto et est un cadre de santé certifié (CHE) du Collège canadien des leaders en santé. 

Mhezbin Dharssi brings 30 years of health care management consulting experience to the CRDCN Board. Mhezbin has in-depth experience working with numerous health care databases, conducting data design and analysis, and undertaking decision support for policy, quality, strategy, evaluation and management purposes.  

Over the course of her career, Mhezbin has consulted extensively with senior administrators at health authorities, provincial health agencies, Ministries of Health, pan-Canadian health care organizations, medical associations, collaborative committees and hospitals.  

Mhezbin holds a Master of Health Science (MHSc) degree in Community Health and Epidemiology from the University of Toronto and is a Certified Health Executive (CHE) with the Canadian College of Health Leaders.  

FRANÇAIS 

Mhezbin Dharssi apporte au conseil d’administration du RCCDR 30 ans d’expérience dans le domaine de consultation en gestion des soins de santé. Mhezbin possède une expérience approfondie de l’utilisation de nombreuses bases de données sur les soins de santé, de la conception et de l’analyse de données, ainsi que de l’aide à la décision en matière de politique, de qualité, de stratégie, d’évaluation et de gestion.   

Au cours de sa carrière, Mhezbin a consulté de nombreux cadres supérieurs d’autorités sanitaires, d’agences provinciales de santé, de ministères de la santé, d’organisations pancanadiennes de soins de santé, d’associations médicales, de comités de collaboration et d’hôpitaux.   

Mhezbin est titulaire d’une maîtrise en sciences de la santé (MHSc) en santé communautaire et épidémiologie de l’Université de Toronto et est un cadre de santé certifié (CHE) du Collège canadien des leaders en santé. 

Elizabeth Dhuey is an associate professor of economics at the University of Toronto. Her primary appointment is at the Department of Management at the University of Toronto, Scarborough. She holds her graduate appointment at OISE in the Department of Leadership, Higher, and Adult Education. She is also non-budgetary cross-appointed to the Centre for Industrial Relations and Human Resources, the Munk School of Global Affairs and Public Policy, the Department of Economics, and the Institute of Health Policy, Management and Evaluation. Additionally, Elizabeth is an adjunct Associate Professor at the Department of Economics at McMaster University. She received her B.A. (1999) in economics and sociology from the University of Colorado, Boulder and her M.A (2002) and PhD (2007) in economics from the University of California, Santa Barbara.

Elizabeth’s research focuses on the economics of education. In particular she focuses on three main areas: (1) the early years of children’s development; (2) special education financing; and (3) education and training for the future world of work. Her research has been published in top economics and education journals and also has been widely cited by the popular press, for example in The Globe and Mail, The Wall Street Journal, The New York Times, in the book Outliers by Malcolm Gladwell and has appeared on 60 Minutes.

FRANÇAIS

Elizabeth Dhuey est professeur agrégée d’économie à l’université de Toronto. Elle est principalement affectée au département de gestion de l’Université de Toronto, à Scarborough. Elle occupe aussi son poste à l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario (IEPO), dans le département de Leadership, enseignement supérieur et éducation des adultes. Elle bénéficie également d’une nomination conjointe non budgétaire au Centre des relations industrielles et des ressources humaines, à la Munk School of Global Affairs and Public Policy, au Department of Economics, au Département de gestion et d’évaluation de programmes de santé. En outre, Elizabeth est professeur adjointe au département d’économie de l’université McMaster. Elle est titulaire d’un baccalauréat (1999) en économie et sociologie de l’Université du Colorado, Boulder, ainsi que d’une maîtrise (2002) et d’un doctorat (2007) en économie de l’Université de Californie, Santa Barbara.

Les recherches d’Elizabeth portent sur l’économie de l’éducation. Elle se concentre en particulier sur trois domaines principaux : (1) les premières années du développement des enfants ; (2) le financement de l’éducation spéciale ; et (3) l’éducation et la formation pour le futur monde du travail. Ses recherches ont été publiées dans les meilleures revues d’économie et d’éducation et ont également été largement citées par la presse populaire, par exemple dans The Globe and Mail, The Wall Street Journal, The New York Times, dans le livre Outliers de Malcolm Gladwell et ont été diffusées dans l’émission 60 Minutes.

Elizabeth Dhuey is an associate professor of economics at the University of Toronto. Her primary appointment is at the Department of Management at the University of Toronto, Scarborough. She holds her graduate appointment at OISE in the Department of Leadership, Higher, and Adult Education. She is also non-budgetary cross-appointed to the Centre for Industrial Relations and Human Resources, the Munk School of Global Affairs and Public Policy, the Department of Economics, and the Institute of Health Policy, Management and Evaluation. Additionally, Elizabeth is an adjunct Associate Professor at the Department of Economics at McMaster University. She received her B.A. (1999) in economics and sociology from the University of Colorado, Boulder and her M.A (2002) and PhD (2007) in economics from the University of California, Santa Barbara.

Elizabeth’s research focuses on the economics of education. In particular she focuses on three main areas: (1) the early years of children’s development; (2) special education financing; and (3) education and training for the future world of work. Her research has been published in top economics and education journals and also has been widely cited by the popular press, for example in The Globe and Mail, The Wall Street Journal, The New York Times, in the book Outliers by Malcolm Gladwell and has appeared on 60 Minutes.

FRANÇAIS

Elizabeth Dhuey est professeur agrégée d’économie à l’université de Toronto. Elle est principalement affectée au département de gestion de l’Université de Toronto, à Scarborough. Elle occupe aussi son poste à l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario (IEPO), dans le département de Leadership, enseignement supérieur et éducation des adultes. Elle bénéficie également d’une nomination conjointe non budgétaire au Centre des relations industrielles et des ressources humaines, à la Munk School of Global Affairs and Public Policy, au Department of Economics, au Département de gestion et d’évaluation de programmes de santé. En outre, Elizabeth est professeur adjointe au département d’économie de l’université McMaster. Elle est titulaire d’un baccalauréat (1999) en économie et sociologie de l’Université du Colorado, Boulder, ainsi que d’une maîtrise (2002) et d’un doctorat (2007) en économie de l’Université de Californie, Santa Barbara.

Les recherches d’Elizabeth portent sur l’économie de l’éducation. Elle se concentre en particulier sur trois domaines principaux : (1) les premières années du développement des enfants ; (2) le financement de l’éducation spéciale ; et (3) l’éducation et la formation pour le futur monde du travail. Ses recherches ont été publiées dans les meilleures revues d’économie et d’éducation et ont également été largement citées par la presse populaire, par exemple dans The Globe and Mail, The Wall Street Journal, The New York Times, dans le livre Outliers de Malcolm Gladwell et ont été diffusées dans l’émission 60 Minutes.

James Doiron is the Research Data Management Strategies Director, University of Alberta Library, and the Academic Director of the University of Alberta Research Data Centre. With an educational and applied research background in the Social and Health Sciences, he has extensive research and data management experience across a wide range of disciplines, areas of focus and data types. James actively sits on a number of local, national, and international advisory and working groups, including the University of Alberta’s Institutional RDM Strategy Working Group (Chair), Indigenous Research Strategy Task Force, and Health Research Ethics Board, as well as the Statistics Canada Data Liberation Initiative (DLI) External Advisory Committee, Canadian National Committee for CODATA, and the Inter-University Consortium for Political and Social Research (ICPSR) Council. James is co-chair of the Digital Research Alliance of Canada’s Data Management Planning (DMP) Expert Group, and is additionally a member of the Alliance’s National Training Expert Group.

FRANÇAIS

James Doiron est directeur des stratégies de gestion des données de recherche à la bibliothèque de l’Université de l’Alberta, et directeur académique du Centre de données de recherche de l’Université de l’Alberta. Ayant une formation en éducation et en recherche appliquée dans le domaine des sciences sociales et de la santé, il possède une vaste expérience de la recherche et de la gestion des données dans un large éventail de disciplines, de domaines d’intérêt et de types de données. James siège activement à un certain nombre de groupes locaux, nationaux et internationaux de conseil et de travail, notamment le Groupe de travail institutionnel sur la stratégie de GDR de l’Université de l’Alberta (président), le Groupe de travail sur la stratégiue de recherches autochtones et le Comité d’éthique de la recherche en santé, ainsi que le Comité consultatif externe de l’Initiative de démocratisation des données (IDD) de Statistique Canada, le Comité national canadien pour CODATA et le Conseil du Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale (CIRPS). James est coprésident du Groupe d’experts sur la planification de la gestion des données (PDG) de l’Alliance de recherche numérique du Canada, et est également membre du Groupe d’experts sur la formation nationale de l’Alliance.

James Doiron is the Research Data Management Strategies Director, University of Alberta Library, and the Academic Director of the University of Alberta Research Data Centre. With an educational and applied research background in the Social and Health Sciences, he has extensive research and data management experience across a wide range of disciplines, areas of focus and data types. James actively sits on a number of local, national, and international advisory and working groups, including the University of Alberta’s Institutional RDM Strategy Working Group (Chair), Indigenous Research Strategy Task Force, and Health Research Ethics Board, as well as the Statistics Canada Data Liberation Initiative (DLI) External Advisory Committee, Canadian National Committee for CODATA, and the Inter-University Consortium for Political and Social Research (ICPSR) Council. James is co-chair of the Digital Research Alliance of Canada’s Data Management Planning (DMP) Expert Group, and is additionally a member of the Alliance’s National Training Expert Group.

FRANÇAIS

James Doiron est directeur des stratégies de gestion des données de recherche à la bibliothèque de l’Université de l’Alberta, et directeur académique du Centre de données de recherche de l’Université de l’Alberta. Ayant une formation en éducation et en recherche appliquée dans le domaine des sciences sociales et de la santé, il possède une vaste expérience de la recherche et de la gestion des données dans un large éventail de disciplines, de domaines d’intérêt et de types de données. James siège activement à un certain nombre de groupes locaux, nationaux et internationaux de conseil et de travail, notamment le Groupe de travail institutionnel sur la stratégie de GDR de l’Université de l’Alberta (président), le Groupe de travail sur la stratégiue de recherches autochtones et le Comité d’éthique de la recherche en santé, ainsi que le Comité consultatif externe de l’Initiative de démocratisation des données (IDD) de Statistique Canada, le Comité national canadien pour CODATA et le Conseil du Consortium interuniversitaire pour la recherche politique et sociale (CIRPS). James est coprésident du Groupe d’experts sur la planification de la gestion des données (PDG) de l’Alliance de recherche numérique du Canada, et est également membre du Groupe d’experts sur la formation nationale de l’Alliance.

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Benoit Dostie is a full professor at the Department of applied economics of HEC Montréal, the business school affiliated with l’Université de Montréal. He is also the academic director of the Québec inter-University Centre for Social Statistics (QICSS). He is a Fellow at the Institute for the study of labor (IZA) in Germany and fellow at CIRANO where he is the main researcher for the theme Innovation and Digital Transformation and Responsible for the CIRANO Pole on the Socio-economic Impacts of Digital Innovation and AI.
He received his Ph.D. in economics from Cornell University in 2001, and his research interests include statistical models for linked employer-employee data, duration models, returns to human capital, firm-sponsored training, productivity, turnover, and labour reallocation. His work has appeared in numerous scientific journals like in ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources, Journal of Business and Economic Statistics.

FRANÇAIS

Benoit Dostie est présentement professeur titulaire au Département d’économie appliquée de HEC Montréal. Il est aussi le directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS). Il est fellow à Institute for the Study of Labor (IZA) en Allemagne et fellow au CIRANO où il est chercheur principal pour le thème Innovation et transformation numérique et responsable du Pôle CIRANO sur les impacts socio-économiques de l’innovation numérique et de l’IA.
Il a obtenu un Ph.D. en économie de Cornell University en 2001. Ses intérêts de recherche portent sur les modèles statistiques pour l’analyse de données liées employeur-employées, le rendement du capital humain, la formation parrainée par l’employeur, la productivité, l’innovation, le roulement de personnel et la réallocation de la main-d’oeuvre. Ses recherches ont été publiées dans de nombreuses revues scientifiques, notamment ILR Review, Industrial Relations, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Human Capital, Journal of Human Resources et le Journal of Business and Economic Statistics.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Professor, University of British Columbia

Sylvia Fuller is Professor in the Department of Sociology, the University of British Columbia and Academic Director of the British Columbia Inter-University Research Data Centre Network. Her work explores the dark side of labour markets – inequality and insecurity. Most of us rely on paid employment to get by. However, we do not always work on equal terms, or in ways that provide adequate economic security. Dr. Fuller’s work focuses on understanding how entrenched patterns of inequality in the labour market develop and erode, and in the implications of changing employment relations for workers’ prospects for security and mobility. Recent publications explore how Covid-19 has widened employment gaps between mothers and fathers and the relationship between organizational context (such as the availability of flexible work arrangements, performance-based pay systems, and more and less formalized employment relations) and pay gaps between mothers, fathers and their childless counterparts. She has also published on temporary workers’ employment and wage trajectories, factors shaping the career pathways of new immigrants, and the impact of welfare reforms on lone mothers, among other topics. In 2009 she was awarded the Social Sciences and Humanities Council of Canada’s Aurora Prize, the top Canadian research honour in the Social Sciences and Humanities for junior faculty. More recently, she was awarded the 2016 best article prize by the Canadian Sociological Association, and was longlisted for the 2018 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family research.

FRANÇAIS

Professeure titulaire, University of British Columbia

Sylvia Fuller est professeure au département de sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche interuniversitaire de la Colombie-Britannique. Son travail explore la face cachée des marchés du travail : l’inégalité et l’insécurité. La plupart d’entre nous dépendent d’un emploi rémunéré pour s’en sortir. Cependant, nous ne travaillons pas tous dans les mêmes conditions ni avec la possibilité d’assurer une sécurité économique adéquate. Les travaux du professeur Fuller visent à comprendre comment se développent et régressent des formes d’inégalité bien enracinées dans le marché du travail, et à saisir les conséquences de l’évolution des relations de travail sur les attentes des travailleurs en matière de sécurité et de mobilité. Ses publications récentes examinent la manière dont la COVID-19 a creusé les inégalités d’emploi entre les mères et les pères, et la relation entre le contexte organisationnel (par exemple la disponibilité de modalités de travail flexibles, les systèmes de rémunération au rendement et les relations d’emploi plus ou moins formalisées) et les écarts de rémunération entre les mères, les pères et leurs homologues sans enfant. Elle a également écrit sur les trajectoires d’emploi et de salaire des travailleurs temporaires, les facteurs qui façonnent les parcours professionnels des nouveaux immigrants et l’impact des réformes de l’aide sociale sur les mères seules, entre autres sujets. En 2009, elle a reçu le prix Aurore du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, la plus haute distinction canadienne en matière de recherche en sciences humaines et sociales pour les jeunes professeurs. Plus récemment, elle a reçu le prix du meilleur article de 2016 de la Société canadienne de sociologie et a été sélectionnée pour le prix Rosabeth Moss Kanter 2018 pour l’excellence dans la recherche sur la conciliation travail-famille.

Board Chair

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Board Chair

Janet Halliwell, FRSC, and President of J.E. Halliwell Associates Inc., has extensive experience in S&T policy and the governance and management of publicly funded research. She is a member of the Board of Directors for the Canadian Research Data Centre Network and the University of BC Research and Innovation Council. She chairs the Boards of Canadian Science Publishing, the Canadian Science Policy Council and the Centre for Science and Innovation Policy (U Saskatchewan and Regina). Over the course of her career she has served the research and academic communities in various executive, management and advisory positions. She was Executive Vice President of SSHRC (2000-2007), Chair of the Nova Scotia Council on Higher Education (1992-1996), Chair of the Science Council of Canada (1990-1992) and an officer of the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (through to 1990) and has continued to work with universities across Canada since her retirement from many years of public service. She now dedicates her time to a mix of pro-bono boards and committees and consulting. She is a Fields Institute Fellow, has received honorary doctorates from seven Canadian universities, is a recipient of the Walter Hitschfeld Prize for university research administration and was elected a Special Fellow of the Royal Society of Canada in 2019.

FRANÇAIS

Janet Halliwell, MSRC et présidente de J.E. Halliwell Associates Inc, possède une vaste expérience en matière de politique scientifique et technologique, et de gouvernance et de gestion de la recherche financée par des fonds publics. Elle est membre du Conseil d’administration du Réseau canadien des Centres de données de recherche et du Research and Innovation Council de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle préside les conseils d’administration de Canadian Science Publishing, du Centre canadien de la politique scientifique et du Centre for Science and Innovation Policy (universités de Saskatchewan et de Regina). Durant sa carrière, elle a servi les communautés de la recherche et des études universitaires en occupant divers postes de direction, de gestion et de conseil. Elle a été vice-présidente exécutive du CRSH (2000-2007), présidente du Conseil de l’éducation supérieure de la Nouvelle-Écosse (1992-1996), présidente du Conseil des sciences du Canada (1990-1992) et responsable du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (jusqu’en 1990). Elle a continué à travailler avec des universités dans tout le Canada depuis qu’elle a pris sa retraite après de nombreuses années de service public. Elle partage maintenant son temps entre des conseils d’administration, des comités bénévoles et des activités de conseil. Elle est membre de l’Institut Fields, elle a reçu des doctorats honorifiques de sept universités canadiennes, elle est lauréate du prix Walter Hitschfeld pour l’administration de la recherche universitaire et elle a été élue membre spécial de la Société royale du Canada en 2019.

Dr. Natalie Harrower is the Executive Director of the CRDCN, having assumed the role in April 2023. Prior to joining the CRDCN, she was Director of the Digital Repository of Ireland (DRI), Ireland’s national research infrastructure for data from the humanities, social sciences and cultural heritage.  During her directorship, she was responsible for securing a core operational funding line from the Irish government, developing a national membership model, and establishing a sustainable business model with income streams from European research projects, philanthropic organisations, and industry partners. Under her leadership, the DRI transformed from a project-funded repository to an award-winning national research infrastructure with a prominent international profile and multiple partnerships across Europe and beyond.  

Over the last decade, Dr. Harrower has supported the policy and implementation of Open Science practices in the research ecosystem. In Ireland, she helped to steer the National Open Research Forum (NORF), securing the first grant for coordinated implementation of Open Science across the country, which also saw the appointment of Ireland’s National Open Research Coordinator at the DRI. At the same time, she contributed to the development of international policy development as a member of groups such as the European Commission’s high-level expert group on FAIR data, the European Open Science Cloud’s (EOSC) FAIR working group, the Open Science Taskforce of ALLEA (the European Federation of Academies of Sciences and Humanities), and the OECD Global Science Forum’s expert group on Business Models for Sustainable Data Repositories. 

As a longstanding contributor to the Research Data Alliance, she collaborated with global colleagues on initiatives such as the RDA COVID-19 data sharing working group, and the RDA Financial Sustainability Taskforce, which put inclusion and diversity at the centre of its development.  She serves on the Canadian National Committee for CODATA, as a judge for international Digital Preservation Awards, is past chair of ALLEA’s E-Humanities working group, and past member of Ireland’s National Archives Advisory Council.  

Dr. Harrower is a Vice Chair on the Social Science and Humanities panel for the European Commission’s Marie Sklodowska-Curie Actions Postdoctoral Fellowships, and serves on the Swiss National Science Foundation’s (SNSF) review panel for Switzerland’s SSH Data and Research Infrastructures. In addition to reviewing key research projects in EOSC implementation for the European Commission, she has also served on the review panel for the Digital Research Alliance of Canada’s Data Champions projects. 

Dr. Harrower started her career as a researcher and lecturer at Queen’s University and the University of Toronto. She holds a PhD in performance studies and film from the University of Toronto, and Masters in Political Science from York University, and an honours BA in political studies and drama from Queen’s University. 

FRANÇAIS

Natalie Harrower est la directrice générale du RCCDR, ayant pris ses fonctions en avril 2023. Avant de rejoindre le RCCDR, elle était directrice du Digital Repository of Ireland (DRI), l’infrastructure national de recherche de l’Irlande pour les données des sciences humaines, des sciences sociales et du patrimoine culturel. Au cours de son mandat, elle a été chargée d’obtenir du gouvernement irlandais un financement opérationnel de base et de développer un modèle de gestion commercial durable avec des flux de revenus provenant de projets de recherche européens, d’organismes philanthropiques et de partenaires de l’industrie. Sous sa direction, le DRI s’est transformé d’un dépôt de données financé par projets à une infrastructure de recherche nationale primée, jouissant d’un rayonnement international et bénéficiant de nombreux partenariats à travers l‘Europe et au-delà. 

Au cours de la dernière décennie, Mme Harrower a soutenu la politique et la mise en œuvre des pratiques de la science ouverte dans l’écosystème de la recherche. En Irlande, elle a contribué à diriger le National Open Research Forum (NORF), en obtenant la première subvention pour la mise en œuvre coordonnée de la science ouverte dans tout le pays, qui a également vu chez la DRI la désignation du Coordinateur national irlandais pour la recherche ouverte. Parallèlement, elle a contribué à l’élaboration de politiques internationales en tant que membre de groupes tels que le groupe d’experts de haut niveau de la Commission européenne sur les données FAIR, le groupe de travail FAIR du European Open Science Cloud (EOSC), du Open Science Taskforce de l’ALLEA (la Fédération européenne des académies des sciences et des sciences humaines), et le Groupe d’experts du Forum mondial de la science de l’OCDE sur les modèles commerciaux pour des dépôts de données durables. 

En tant que contributeur de longue date de l’organisation globale Research Data Alliance (RDA), Mme Harrower a collaboré avec des collègues internationaux dans le cadre d’initiatives comme le groupe de travail sur le partage des données COVID-19 de la RDA, ainsi qu’au sein du groupe de travail sur la viabilité financière de la RDA, qui a placé l’inclusion et la diversité au centre de son développement. Elle est membre du Comité national canadien de CODATA, membre du jury des Digital Preservation Awards et ancienne présidente du groupe de travail E-Humanities d’ALLEA et ancien membre du Conseil consultatif du National Archives Advisory Council de l’Irlande. 

Mme Harrower est vice-présidente du comité des sciences humaines et sociales pour les bourses postdoctorales Marie Sklodowska-Curie de la Commission européenne, et fait partie du comité d’évaluation du Fonds national suisse de la recherche scientifique (FNS) pour les Infrastructures de données et de recherche en sciences sociales et humaines en Suisse. Outre l’examen de projets de recherche clés dans le cadre de la mise en œuvre de l’EOSC pour la Commission européenne, elle a également fait partie du comité d’évaluation des projets Champions de données de l’Alliance de recherche numérique du Canada. 

Dr Harrower a commencé sa carrière en tant que chercheuse et conférencière à l’Université Queen’s et à l’Université de Toronto. Elle est titulaire d’un doctorat en études de la performance artistique et du cinéma de l’Université de Toronto, d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université York et un baccalauréat avec mention en études politiques et en art dramatique de l’Université Queen’s. 

Dr. Natalie Harrower is the Executive Director of the CRDCN, having assumed the role in April 2023. Prior to joining the CRDCN, she was Director of the Digital Repository of Ireland (DRI), Ireland’s national research infrastructure for data from the humanities, social sciences and cultural heritage.  During her directorship, she was responsible for securing a core operational funding line from the Irish government, developing a national membership model, and establishing a sustainable business model with income streams from European research projects, philanthropic organisations, and industry partners. Under her leadership, the DRI transformed from a project-funded repository to an award-winning national research infrastructure with a prominent international profile and multiple partnerships across Europe and beyond.  

Over the last decade, Dr. Harrower has supported the policy and implementation of Open Science practices in the research ecosystem. In Ireland, she helped to steer the National Open Research Forum (NORF), securing the first grant for coordinated implementation of Open Science across the country, which also saw the appointment of Ireland’s National Open Research Coordinator at the DRI. At the same time, she contributed to the development of international policy development as a member of groups such as the European Commission’s high-level expert group on FAIR data, the European Open Science Cloud’s (EOSC) FAIR working group, the Open Science Taskforce of ALLEA (the European Federation of Academies of Sciences and Humanities), and the OECD Global Science Forum’s expert group on Business Models for Sustainable Data Repositories. 

As a longstanding contributor to the Research Data Alliance, she collaborated with global colleagues on initiatives such as the RDA COVID-19 data sharing working group, and the RDA Financial Sustainability Taskforce, which put inclusion and diversity at the centre of its development.  She serves on the Canadian National Committee for CODATA, as a judge for international Digital Preservation Awards, is past chair of ALLEA’s E-Humanities working group, and past member of Ireland’s National Archives Advisory Council.  

Dr. Harrower is a Vice Chair on the Social Science and Humanities panel for the European Commission’s Marie Sklodowska-Curie Actions Postdoctoral Fellowships, and serves on the Swiss National Science Foundation’s (SNSF) review panel for Switzerland’s SSH Data and Research Infrastructures. In addition to reviewing key research projects in EOSC implementation for the European Commission, she has also served on the review panel for the Digital Research Alliance of Canada’s Data Champions projects. 

Dr. Harrower started her career as a researcher and lecturer at Queen’s University and the University of Toronto. She holds a PhD in performance studies and film from the University of Toronto, and Masters in Political Science from York University, and an honours BA in political studies and drama from Queen’s University. 

FRANÇAIS

Natalie Harrower est la directrice générale du RCCDR, ayant pris ses fonctions en avril 2023. Avant de rejoindre le RCCDR, elle était directrice du Digital Repository of Ireland (DRI), l’infrastructure national de recherche de l’Irlande pour les données des sciences humaines, des sciences sociales et du patrimoine culturel. Au cours de son mandat, elle a été chargée d’obtenir du gouvernement irlandais un financement opérationnel de base et de développer un modèle de gestion commercial durable avec des flux de revenus provenant de projets de recherche européens, d’organismes philanthropiques et de partenaires de l’industrie. Sous sa direction, le DRI s’est transformé d’un dépôt de données financé par projets à une infrastructure de recherche nationale primée, jouissant d’un rayonnement international et bénéficiant de nombreux partenariats à travers l‘Europe et au-delà. 

Au cours de la dernière décennie, Mme Harrower a soutenu la politique et la mise en œuvre des pratiques de la science ouverte dans l’écosystème de la recherche. En Irlande, elle a contribué à diriger le National Open Research Forum (NORF), en obtenant la première subvention pour la mise en œuvre coordonnée de la science ouverte dans tout le pays, qui a également vu chez la DRI la désignation du Coordinateur national irlandais pour la recherche ouverte. Parallèlement, elle a contribué à l’élaboration de politiques internationales en tant que membre de groupes tels que le groupe d’experts de haut niveau de la Commission européenne sur les données FAIR, le groupe de travail FAIR du European Open Science Cloud (EOSC), du Open Science Taskforce de l’ALLEA (la Fédération européenne des académies des sciences et des sciences humaines), et le Groupe d’experts du Forum mondial de la science de l’OCDE sur les modèles commerciaux pour des dépôts de données durables. 

En tant que contributeur de longue date de l’organisation globale Research Data Alliance (RDA), Mme Harrower a collaboré avec des collègues internationaux dans le cadre d’initiatives comme le groupe de travail sur le partage des données COVID-19 de la RDA, ainsi qu’au sein du groupe de travail sur la viabilité financière de la RDA, qui a placé l’inclusion et la diversité au centre de son développement. Elle est membre du Comité national canadien de CODATA, membre du jury des Digital Preservation Awards et ancienne présidente du groupe de travail E-Humanities d’ALLEA et ancien membre du Conseil consultatif du National Archives Advisory Council de l’Irlande. 

Mme Harrower est vice-présidente du comité des sciences humaines et sociales pour les bourses postdoctorales Marie Sklodowska-Curie de la Commission européenne, et fait partie du comité d’évaluation du Fonds national suisse de la recherche scientifique (FNS) pour les Infrastructures de données et de recherche en sciences sociales et humaines en Suisse. Outre l’examen de projets de recherche clés dans le cadre de la mise en œuvre de l’EOSC pour la Commission européenne, elle a également fait partie du comité d’évaluation des projets Champions de données de l’Alliance de recherche numérique du Canada. 

Dr Harrower a commencé sa carrière en tant que chercheuse et conférencière à l’Université Queen’s et à l’Université de Toronto. Elle est titulaire d’un doctorat en études de la performance artistique et du cinéma de l’Université de Toronto, d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université York et un baccalauréat avec mention en études politiques et en art dramatique de l’Université Queen’s. 

With nearly three decades of academic and industry experience, Knights has built a robust research program, garnering global recognition for achievements in the development of optical materials and circuits.

Since joining McMaster in 2003, he has continued to attract investments from both the public and private sectors, exceeding $30 million from provincial and federal agencies and industry partners. More recently, he was awarded more than $2 million from CFI to advance the work of McMaster’s Centre for Emerging Device Technologies, of which he has been director for the last three years.

A respected entrepreneur, Knights founded KT3 Photonics – a successful McMaster spin-off company that subsequently became part of the Ottawa-based Ranovous with offices in Canada, Germany and the USA.

Knights has served as associate vice-president, Research since January 2020 and, during that time, has earned a reputation as a strong facilitator, advancing the University’s strategic research priorities, while co-chairing the Return to Research Planning Committee.

Keen to build on the work he’s done to date – particularly around commercialization and research centres, institutes and core platforms – Knights recognizes these times are anything but usual for the research portfolio.

Knights received his Ph.D. from the University of East Anglia in 1995, followed by post-doctoral appointments at Western University and the UK, Ion Beam Research Centre. Prior to joining McMaster, Andy was principal engineer at Bookham Technology – a UK-based company specializing in the development of highly integrated optics.? He co-authored the first textbook on silicon photonics, has published more than 250 research articles, and holds 12 active patents in the area of integrated optics.

FRANÇAIS

Fort d’une expérience de près de trente ans dans le milieu universitaire et industriel, M. Knights a mis sur pied un solide programme de recherche qui lui a valu une reconnaissance mondiale pour ses réalisations dans le domaine du développement de matériaux et de circuits optiques.

Depuis son arrivée à McMaster en 2003, il a continué à attirer des investissements des secteurs public et privé, dépassant les 30 millions de dollars provenant d’agences provinciales et fédérales et de partenaires industriels. Plus récemment, la FCI lui a accordé plus de 2 millions de dollars pour faire avancer les travaux du Centre for Emerging Device Technologies (CEDT) de McMaster, dont il est le directeur depuis trois ans.

M. Knights, en tant qu’entrepreneur chevronné, a fondé KT3 Photonics, une entreprise dérivée de McMaster qui a ensuite été intégrée à la société Ranovous, basée à Ottawa et disposant de bureaux au Canada, en Allemagne et aux États-Unis.

M. Knights occupe le poste de vice-président associé à la recherche depuis janvier 2020 et, durant cette période, il s’est forgé une réputation de facilitateur solide, faisant progresser les priorités stratégiques de l’université en matière de recherche, tout en coprésidant le comité de planification du retour à la recherche.

Désireux de s’appuyer sur le travail qu’il a accompli jusqu’à présent – en particulier en ce qui concerne la commercialisation et les centres de recherche, les instituts et les plates-formes de base – M. Knights reconnaît que la période actuelle est tout sauf habituelle pour le portefeuille de la recherche.

M. Knights a obtenu son doctorat à l’université d’East Anglia en 1995, puis a effectué des stages postdoctoraux à l’université Western et au Ion Beam Research Centre du Royaume-Uni. Avant de rejoindre McMaster, Andy était ingénieur principal chez Bookham Technology, une société britannique spécialisée dans le développement d’optiques hautement intégrées.? Il est co-auteur du premier manuel sur la photonique du silicium, a publié plus de 250 articles de recherche et détient 12 brevets actifs dans le domaine de l’optique intégrée.

With nearly three decades of academic and industry experience, Knights has built a robust research program, garnering global recognition for achievements in the development of optical materials and circuits.

Since joining McMaster in 2003, he has continued to attract investments from both the public and private sectors, exceeding $30 million from provincial and federal agencies and industry partners. More recently, he was awarded more than $2 million from CFI to advance the work of McMaster’s Centre for Emerging Device Technologies, of which he has been director for the last three years.

A respected entrepreneur, Knights founded KT3 Photonics – a successful McMaster spin-off company that subsequently became part of the Ottawa-based Ranovous with offices in Canada, Germany and the USA.

Knights has served as associate vice-president, Research since January 2020 and, during that time, has earned a reputation as a strong facilitator, advancing the University’s strategic research priorities, while co-chairing the Return to Research Planning Committee.

Keen to build on the work he’s done to date – particularly around commercialization and research centres, institutes and core platforms – Knights recognizes these times are anything but usual for the research portfolio.

Knights received his Ph.D. from the University of East Anglia in 1995, followed by post-doctoral appointments at Western University and the UK, Ion Beam Research Centre. Prior to joining McMaster, Andy was principal engineer at Bookham Technology – a UK-based company specializing in the development of highly integrated optics.? He co-authored the first textbook on silicon photonics, has published more than 250 research articles, and holds 12 active patents in the area of integrated optics.

FRANÇAIS

Fort d’une expérience de près de trente ans dans le milieu universitaire et industriel, M. Knights a mis sur pied un solide programme de recherche qui lui a valu une reconnaissance mondiale pour ses réalisations dans le domaine du développement de matériaux et de circuits optiques.

Depuis son arrivée à McMaster en 2003, il a continué à attirer des investissements des secteurs public et privé, dépassant les 30 millions de dollars provenant d’agences provinciales et fédérales et de partenaires industriels. Plus récemment, la FCI lui a accordé plus de 2 millions de dollars pour faire avancer les travaux du Centre for Emerging Device Technologies (CEDT) de McMaster, dont il est le directeur depuis trois ans.

M. Knights, en tant qu’entrepreneur chevronné, a fondé KT3 Photonics, une entreprise dérivée de McMaster qui a ensuite été intégrée à la société Ranovous, basée à Ottawa et disposant de bureaux au Canada, en Allemagne et aux États-Unis.

M. Knights occupe le poste de vice-président associé à la recherche depuis janvier 2020 et, durant cette période, il s’est forgé une réputation de facilitateur solide, faisant progresser les priorités stratégiques de l’université en matière de recherche, tout en coprésidant le comité de planification du retour à la recherche.

Désireux de s’appuyer sur le travail qu’il a accompli jusqu’à présent – en particulier en ce qui concerne la commercialisation et les centres de recherche, les instituts et les plates-formes de base – M. Knights reconnaît que la période actuelle est tout sauf habituelle pour le portefeuille de la recherche.

M. Knights a obtenu son doctorat à l’université d’East Anglia en 1995, puis a effectué des stages postdoctoraux à l’université Western et au Ion Beam Research Centre du Royaume-Uni. Avant de rejoindre McMaster, Andy était ingénieur principal chez Bookham Technology, une société britannique spécialisée dans le développement d’optiques hautement intégrées.? Il est co-auteur du premier manuel sur la photonique du silicium, a publié plus de 250 articles de recherche et détient 12 brevets actifs dans le domaine de l’optique intégrée.

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Ted McDonald is a Professor of Economics at the University of New Brunswick in Fredericton. He holds a Ph.D. in Economics from the University of Melbourne, Australia. He is the founding Director of the NB Institute for Research, Data and Training, New Brunswick’s only provincial administrative data centre. He is the Chair of the Canadian Research Data Centre Network Academic Council, he is a member of the CRDCN Board, and he is the Academic Director of the NB Statistics Canada Research Data Centre. Dr. McDonald is also on the executive committee of Health Data Research Network Canada and is the New Brunswick lead of the Maritime SPOR SUPPORT Unit (MSSU). His main areas of research include the health status and health services use of immigrants and other subpopulations, socioeconomic determinants of cancer and other chronic diseases, and immigrant retention and mobility. Dr. McDonald is a UNB research scholar for 2020-22 and previously held that title in 2012-14. In 2019 he was co-winner of the Mike McCracken award for Economics Statistics, awarded by the Canadian Economics Association.

Ted McDonald est professeur d’économie à l’université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Il est titulaire d’un doctorat en économie de l’université de Melbourne, en Australie. Il est le directeur fondateur de l’Institut de recherche, de données et de formation du Nouveau-Brunswick, le seul centre de données administratives provincial du Nouveau-Brunswick. Il est le président du conseil académique du Réseau canadien des centres de données de recherche, il est membre du conseil d’administration du RCCDR et il est le directeur académique du centre de données de recherche de Statistique Canada au Nouveau-Brunswick. Dr McDonald fait également partie du comité exécutif du Réseau canadien de données de recherche sur la santé et dirige l’unité de soutien aux sports maritimes (MSSU) au Nouveau-Brunswick. Ses principaux domaines de recherche comprennent l’état de santé et l’utilisation des services de santé des immigrants et d’autres sous-populations, les déterminants socio-économiques du cancer et d’autres maladies chroniques, ainsi que la rétention et la mobilité des immigrants. M. McDonald est chercheur à l’UNB pour 2020-22 et a déjà occupé ce titre en 2012-14. En 2019, il a été co-lauréat du prix Mike McCracken pour les statistiques économiques, décerné par l’Association canadienne d’économie.

Cécile Petitgand is the President and Founder of Data Lama, a Quebec-based company specialized in data management for social acceptability. Cécile Petitgand is also a data management advisor at the CHUM Research Centre and a consultant to the Fonds de recherche du Québec. She previously held the position of coordinator of the Data Access Initiative of the National Table of Research Directors of the Ministry of Health and Social Services of Québec (MHSS). Cécile Petitgand holds a PhD in Management Sciences from the University of Paris-Dauphine and the University of Sao Paulo (Brazil) and did her post-doctoral research at the Hub Health: Politics, Organizations, and Law (H-POD) of the University of Montreal on the theme of AI implementation in healthcare. Cécile Petitgand also holds a master’s degree in economics from the Paris School of Economics and is a graduate of the École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm). 

FRANÇAIS

Cécile Petitgand est la Présidente et Fondatrice de Data Lama, une entreprise québécoise spécialisée dans la gestion des données au service de l’acceptabilité sociale. Cécile Petitgand est aussi conseillère en gestion des données au Centre de recherche du CHUM et consultante auprès des Fonds de recherche du Québec. Elle a précédemment occupé la position de coordonnatrice de l’initiative Accès aux données de la Table nationale des directeurs de la recherche du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS). Cécile Petitgand est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Dauphine et de l’Université de Sao Paulo (Brésil), et a effectué son post-doctorat au Hub santé : politique, organisations et droit (H-POD) de l’Université de Montréal sur le thème de l’implantation de l’IA dans les centres hospitaliers. Cécile Petitgand est aussi titulaire d’une maîtrise en sciences économiques de la Paris School of Economics, et elle est normalienne, diplômée de l’École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm).

Cécile Petitgand is the President and Founder of Data Lama, a Quebec-based company specialized in data management for social acceptability. Cécile Petitgand is also a data management advisor at the CHUM Research Centre and a consultant to the Fonds de recherche du Québec. She previously held the position of coordinator of the Data Access Initiative of the National Table of Research Directors of the Ministry of Health and Social Services of Québec (MHSS). Cécile Petitgand holds a PhD in Management Sciences from the University of Paris-Dauphine and the University of Sao Paulo (Brazil) and did her post-doctoral research at the Hub Health: Politics, Organizations, and Law (H-POD) of the University of Montreal on the theme of AI implementation in healthcare. Cécile Petitgand also holds a master’s degree in economics from the Paris School of Economics and is a graduate of the École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm). 

FRANÇAIS

Cécile Petitgand est la Présidente et Fondatrice de Data Lama, une entreprise québécoise spécialisée dans la gestion des données au service de l’acceptabilité sociale. Cécile Petitgand est aussi conseillère en gestion des données au Centre de recherche du CHUM et consultante auprès des Fonds de recherche du Québec. Elle a précédemment occupé la position de coordonnatrice de l’initiative Accès aux données de la Table nationale des directeurs de la recherche du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS). Cécile Petitgand est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Dauphine et de l’Université de Sao Paulo (Brésil), et a effectué son post-doctorat au Hub santé : politique, organisations et droit (H-POD) de l’Université de Montréal sur le thème de l’implantation de l’IA dans les centres hospitaliers. Cécile Petitgand est aussi titulaire d’une maîtrise en sciences économiques de la Paris School of Economics, et elle est normalienne, diplômée de l’École Normale Supérieure de Paris (ENS Ulm).

Eric Rancourt is currently the assistant chief statistician for the Strategic Data Management, Methods and Analysis Field at Statistics Canada. He is also Statistics Canada’s Chief Data Officer, responsible for the overall stewardship of the agency’s information data holdings.

He has worked at Statistics Canada for 32 years and has occupied several roles, such as director general of the Modern Statistical Methods and Data Science Branch, director general of the Strategic Data Management Branch, director of the International Cooperation Division, director of the Corporate Planning Division, head of research, production manager of the Survey Methodology Journal, and researcher.

His main areas of work have been on the treatment of survey non-response, estimation, and the use of administrative and alternative data in statistical programs. Recently, he has worked on frameworks for optimizing privacy and information, data ethics, and modern statistical designs.

Eric holds a BSc in statistics from the Université Laval, a BA in ancient and medieval studies, and a BA in philosophy from the University of Ottawa focusing on data ethics. He is chair of the board of directors for the Canadian Statistical Sciences Institute. He has been involved in many professional associations, including the International Association of Survey Statisticians and the International Association for Official Statistics, and is an elected member of the International Statistical Institute. He is also a member of the Statistical Society of Canada and the American Statistical Association. His recent papers are on data ethics, the use of data science in official statistics and the use of alternative data collection methods.

FRANÇAIS

Eric Rancourt est actuellement statisticien en chef adjoint du Secteur de la gestion stratégique des données, des méthodes et de l’analyse à Statistique Canada. Il est également le dirigeant principal des données de Statistique Canada, responsable de l’intendance générale du fonds de données sur les renseignements de l’organisme.

Il travaille à Statistique Canada depuis 32 ans, et il a occupé plusieurs postes, tels que directeur général de la Direction des méthodes statistiques modernes et de la science des données, directeur général de la Direction de la gestion stratégique des données, directeur de la Division de la coopération internationale, directeur de la Division de la planification intégrée, directeur de recherche, directeur de la production de la revue Techniques d’enquête et chercheur.

Ses principaux domaines de travail ont été le traitement des cas de non-réponse aux enquêtes, l’estimation ainsi que l’utilisation des données administratives et des données d’autres sources dans les programmes statistiques. Récemment, ses travaux ont porté sur des cadres pour l’optimisation de la protection de la vie privée et des renseignements, sur l’éthique des données et sur des conceptions statistiques modernes.

Eric est titulaire d’un baccalauréat en statistique de l’Université Laval, d’un baccalauréat en études anciennes et médiévales ainsi que d’un baccalauréat en philosophie de l’Université d’Ottawa spécialisé en éthique des données. Il est président du conseil d’administration de l’Institut canadien des sciences statistiques. Il a œuvré dans de nombreuses associations professionnelles, y compris l’Association internationale des statisticiens d’enquête et l’Association internationale pour les statistiques officielles. Il est également un membre élu de l’Institut international de statistique en plus d’être membre de la Société statistique du Canada et de American Statistical Association. Il a récemment publié des articles qui portent sur l’éthique des données, l’utilisation de la science des données pour les statistiques officielles et l’utilisation d’autres méthodes de collecte de données.

Eric Rancourt is currently the assistant chief statistician for the Strategic Data Management, Methods and Analysis Field at Statistics Canada. He is also Statistics Canada’s Chief Data Officer, responsible for the overall stewardship of the agency’s information data holdings.

He has worked at Statistics Canada for 32 years and has occupied several roles, such as director general of the Modern Statistical Methods and Data Science Branch, director general of the Strategic Data Management Branch, director of the International Cooperation Division, director of the Corporate Planning Division, head of research, production manager of the Survey Methodology Journal, and researcher.

His main areas of work have been on the treatment of survey non-response, estimation, and the use of administrative and alternative data in statistical programs. Recently, he has worked on frameworks for optimizing privacy and information, data ethics, and modern statistical designs.

Eric holds a BSc in statistics from the Université Laval, a BA in ancient and medieval studies, and a BA in philosophy from the University of Ottawa focusing on data ethics. He is chair of the board of directors for the Canadian Statistical Sciences Institute. He has been involved in many professional associations, including the International Association of Survey Statisticians and the International Association for Official Statistics, and is an elected member of the International Statistical Institute. He is also a member of the Statistical Society of Canada and the American Statistical Association. His recent papers are on data ethics, the use of data science in official statistics and the use of alternative data collection methods.

FRANÇAIS

Eric Rancourt est actuellement statisticien en chef adjoint du Secteur de la gestion stratégique des données, des méthodes et de l’analyse à Statistique Canada. Il est également le dirigeant principal des données de Statistique Canada, responsable de l’intendance générale du fonds de données sur les renseignements de l’organisme.

Il travaille à Statistique Canada depuis 32 ans, et il a occupé plusieurs postes, tels que directeur général de la Direction des méthodes statistiques modernes et de la science des données, directeur général de la Direction de la gestion stratégique des données, directeur de la Division de la coopération internationale, directeur de la Division de la planification intégrée, directeur de recherche, directeur de la production de la revue Techniques d’enquête et chercheur.

Ses principaux domaines de travail ont été le traitement des cas de non-réponse aux enquêtes, l’estimation ainsi que l’utilisation des données administratives et des données d’autres sources dans les programmes statistiques. Récemment, ses travaux ont porté sur des cadres pour l’optimisation de la protection de la vie privée et des renseignements, sur l’éthique des données et sur des conceptions statistiques modernes.

Eric est titulaire d’un baccalauréat en statistique de l’Université Laval, d’un baccalauréat en études anciennes et médiévales ainsi que d’un baccalauréat en philosophie de l’Université d’Ottawa spécialisé en éthique des données. Il est président du conseil d’administration de l’Institut canadien des sciences statistiques. Il a œuvré dans de nombreuses associations professionnelles, y compris l’Association internationale des statisticiens d’enquête et l’Association internationale pour les statistiques officielles. Il est également un membre élu de l’Institut international de statistique en plus d’être membre de la Société statistique du Canada et de American Statistical Association. Il a récemment publié des articles qui portent sur l’éthique des données, l’utilisation de la science des données pour les statistiques officielles et l’utilisation d’autres méthodes de collecte de données.

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

FRANÇAIS

Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Mike Veall is Professor of Economics at McMaster University. He is also Academic Director of the McMaster Research Data Centre, Principal Investigator of the Canadian Research Data Centre Network and Director of the Productivity Partnership. He has been a von Humboldt fellow at the University of Mannheim and the University of Munich, an honorary professor at the University of York and a visiting scholar at the University of Canterbury and the University of Western Australia. Publications include articles in the American Economic Review, the Canadian Journal of Economics, the Canadian Tax Journal, Econometrica and the Journal of Business and Economic Statistics. He is a co-winner of the Purvis Prize for a work of excellence relating to Canadian economic policy and of the Vanderkamp Prize for the best article in 2005 in the journal Canadian Public Policy, a journal he now edits. He was President of the Canadian Economics Association in 2011-12.

FRANÇAIS

Mike Veall est professeur d’économie à McMaster University. Il est également directeur académique du McMaster Research Data Centre, chercheur principal du réseau canadien des centres de données de recherche et directeur du Productivity Partnership. Il a été boursier von Humboldt à l’Université de Mannheim et à l’Université de Munich, professeur honoraire à l’Université de York et chercheur invité à l’Université de Canterbury et à l’Université d’Australie occidentale. Ses publications comprennent des articles dans l’American Economic Review, la Revue canadienne d’économie, la Revue fiscale canadienne, Econometrica et le Journal of Business and Economic Statistics. Il est co-lauréat du prix Purvis pour un travail d’excellence relatif à la politique économique canadienne et du prix Vanderkamp pour le meilleur article en 2005 dans la revue Canadian Public Policy, dont il est maintenant le rédacteur en chef. Il a été président de l’Association canadienne d’économique en 2011-12.

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

FRANÇAIS

Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.

Lars Vilhuber is a member of the Department of Economics at Cornell University, Executive Director of ILR’s Labor Dynamics Institute, a Senior Research Associate at the ILR School at Cornell University, Ithaca, and affiliated with the U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). He is Data Editor of the American Economic Association, and Managing Editor of the Journal of Privacy and Confidentiality; Chair of the Scientific Advisory Committee of the Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) in France, Senior Advisor of the New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) in the U.S.
His research interests lie in the dynamics of the labor market: working with highly detailed longitudinally linked data, he has analyzed the effects and causes of mass layoffs, worker mobility, and the interaction between housing and the local labor market. Over the years, he has also gained extensive expertise on the data needs of economists and other social scientists, having been involved in the creation and maintenance of several data systems designed with analysis, publication, replicability, and maintenance of large-scale code bases in mind. His research in statistical disclosure limitation issues is a direct consequence of his profound interest in making data available in a multitude of formats to the broadest possible audience. His knowledge about various data enclave systems comes from both personal experience and the desire to improve the experience of others.
He holds a Ph.D. in Economics from the Université de Montréal, having previously studied economics at the Universität Bonn and the Fernuniversität Hagen in Germany. He has worked in both academic and government research positions, and continues to consult and collaborate with government and statistical agencies in Canada, the United States, and Europe.

FRANÇAIS

Lars Vilhuber enseigne au département d’économie à la Cornell University, est Directeur exécutif du Labor Dynamics Institute au sein de l’ILR School à Cornell University et chercheur senior associé à la même institution. Il est également affilié avec l’U.S. Census Bureau (Center for Economic Studies, CES). Il est également éditeur de données pour l’American Economic Association et éditeur exécutif du Journal of Privacy and Confidentiality. Il préside le comité scientifique du Centre d’accès sécurisé aux données (CASD) en France, et sert comme conseiller senior du New York Federal Statistical Research Data Centers (NYRDC) aux États-Unis. Son intérêt pour la limitation de la divulgation statistique est une conséquence de ses autres directions de recherche: utiliser des données longitudinales appariées pour analyser les effets et les causes des licenciements massifs, la mobilité des travailleurs, et la dynamique des marchés de l’emploi régionales. Au fil des années, il a acquis une grande expertise et appréciation de la nécessité de rendre accessible des données pour analyse par des chercheurs en sciences économiques et autres sciences sociales. Il a obtenu un Ph.D. en Sciences économiques de l’Université de Montréal, ayant précédemment étudié en sciences économiques à l’Universität Bonn et à la Fernuniversität Hagen, en Allemagne. Depuis, il a travaillé dans les secteur gouvernemental et académique en Amérique du Nord, et continue à collaborer avec des gouvernements et agences statistiques au Canada, aux États-Unis, et ailleurs.