Overview

Abstract (English)

We apply a difference-in-differences estimation approach to analyze the effect of two Employment Insurance (EI) program initiatives that took place between 2004 and 2009 in a subset of Canadian Employment Insurance regions. The pilot programs increased the generosity of the EI program in terms of benefit duration and the allowable earnings criterion. Both pilot programs ran in about 50 percent of the EI regions until November 2008, providing a quasi-experimental setting in which to analyze the short-term impact of the two EI pilots on monthly labour force transitions into full-time, part-time, and temporary employment as well as on job search.

Abstract (French)

L’auteure a recours à une méthode d’estimation de l’écart dans les différences pour analyser l’incidence de deux projets de régime d’assurance-emploi instaurés entre 2004 et 2009 dans un sous-ensemble de régions canadiennes d’assurance-emploi. Ces régimes pilotes offraient des conditions d’assurance-emploi plus généreuses quant à la durée des prestations et au critère de la rémunération admissible. Les deux régimes pilotes ont été mis à l’essai dans environ 50 pour cent des régions d’assurance-emploi jusqu’en novembre 2008, ce qui offre un contexte quasi-expérimental dans lequel analyser l’incidence à court terme des deux régimes pilotes sur les transitions mensuelles observées sur le marché du travail vers les emplois à temps plein, les emplois à temps partiel, les emplois temporaires ainsi que la recherche d’emploi.