Aperçu

Résumé (français)

Nous étudions les effets des compétences cognitives et non-cognitives observées sur le rendement du capital humain. Nous nous intéressons aux rôles qu’exercent ces compétences dans la détermination de l’écart salarial entre les immigrants et les natifs au Canada. Nous utilisons des microdonnées de Statistique Canada qui mesurent les résultats à des tests cognitifs, l’intensité de l’utilisation des compétences cognitives et non-cognitives en milieu de travail et les traits de personnalité des individus. À l’aide d’une approche régression, nous calculons l’effet des compétences sur le salaire horaire conditionnellement au statut d’immigrant. Nous trouvons que l’écart salarial entre les deux groupes n’est que très faiblement expliqué par les différences de compétences. Notre décomposition des moyennes salariales nous montre qu’une grande partie de l’écart salarial est associé à un effet de structure ou non-expliqué. En outre, bien que les immigrants soient dotés de meilleures caractéristiques que les natifs si l’on ne tient pas compte de la langue maternelle, les premiers n’en bénéficient pas sur le marché du travail.

Résumé (anglais)

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