Returns to computer use and organisational practices of the firm
Auteurs: Benoît Dostie et Mathieu Trépanier
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Résumé (français)
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Résumé (anglais)
In this paper, we test the hypothesis that computer use will lead to productivity gains only if the Örm uses an appropriate set of organizational practices. Detailed data on organizational practices and workersí compensation are obtained through a Canadian longitudinal linked employeremployee database called the Workplace and Employee Survey (WES). Linked data allow us to take into account both worker and Örm unobserved heterogeneity through the estimation of a linear mixed model of wage determination. Our results suggest a small but positive computer wage premium whose size is related to a set of organizational practices.
Détails
| Type | Document de travail (en ligne) |
|---|---|
| Auteur | Benoît Dostie et Mathieu Trépanier |
| Année de pulication | 2004 |
| Titre | Returns to computer use and organisational practices of the firm |
| Série | Cahier de recherche de HEC Montréal, Institut d'économie appliquée |
| Numéro | IEA-04-06 |
| Langue de publication | Anglais |
- Benoît Dostie
- Document de travail (en ligne)
- Returns to computer use and organisational practices of the firm
- Benoît Dostie et Mathieu Trépanier
- Cahier de recherche de HEC Montréal, Institut d'économie appliquée
- 2004
- IEA-04-06