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Résumé (français)

Ce mémoire étudie la nature du lien entre l’employeur et son employé au sein du marché du travail canadien. Pour ce faire, nous procédons à la décomposition du salaire selon la variation du salaire due aux caractéristiques de l’employé et celle due aux caractéristiques de l’employeur à partir de l’Enquête sur le milieu du travail et les employés (EMTE) de Statistique Canada pour la période de 1999 à 2005. Nous trouvons que les caractéristiques de l’employé expliquent une plus grande part de la variation du salaire que celles de l’employeur: résultat qui confirme ceux de plusieurs auteurs. À partir de ces estimations, nous étudions ensuite la corrélation entre ces deux déterminants du salaire afin de définir la nature de l’appariement. Nous obtenons une corrélation qui implique que le marché canadien est assortatif, c’est-à-dire que généralement les bons employeurs emploieraient les bons employés tandis que les moins bons employeurs emploieraient les moins bons employés. Par ailleurs, en étudiant ces résultats selon l’industrie, nous observons d’importantes différences, traduisant ainsi différent niveau d’appariement assortatif selon le marché. De plus, la présence d’un syndicat ou d’une convention collective est un facteur qui réduit nettement le lien assortatif. À ce sujet, le degré plus élevé de rétention des employés et donc la diminution du roulement de la main-d’oeuvre dans le marché pourraient expliquer ce phénomène.

Résumé (anglais)

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