Aperçu

Résumé (français)

Le vieillissement de la main-d’oeuvre canadienne entraîne diverses conséquences sur le marché du travail et sur les parcours de fin de vie active. C’est pourquoi cette recherche s’intéresse à la problématique des fins d’emploi de carrière et du passage vers un emploi de transition vers la retraite. À l’aide des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2002 à 2007, l’objectif est de mener une analyse descriptive de cette trajectoire selon la profession, ce qui ne semble jamais avoir été fait dans la littérature canadienne. Les résultats montrent que certaines professions ont enregistré proportionnellement plus de fins d’emploi de carrière durant cette période, dont les enseignants et les occupants d’un poste de direction. Des analyses supplémentaires ont calculé la part des travailleurs ayant effectué leur transition dans une profession différente.

Résumé (anglais)

The aging of the Canadian workforce carries several implications on the labor market and the end of working life course. Therefore, this research focuses on the issue of career employment purposes and the transition towards a transitional employment to retirement. Using longitudinal data from the Survey of Labour and Income Dynamics from 2002 to 2007, the objective is to conduct a descriptive analysis of this trajectory by occupation, which never seems to have been made in the Canadian literature. The results show that certain occupations have recorded proportionally more career employment purposes during this period, including teachers and the occupants of a management position. Further analysis calculated the share of workers who made the transition into a different profession.