Aperçu

Résumé (français)

Le handicap constitue une barrière importante à l’accès au marché du travail. Différentesinitiatives fédérales et provinciales visent à favoriser l’insertion des personnes handicapées surle marché de l’emploi au Canada. Le Québec en particulier possède un programme d’aideà l’embauche et au maintien de personnes handicapées dans un milieu de travail régulier,le contrat d’intégration au travail. L’objectif de ce mémoire est de réaliser un portrait dela population canadienne avec incapacité et d’évaluer l’impact du contrat d’intégration autravail sur l’emploi. Pour réaliser cette étude, nous utilisons des données de l’Enquête sur ladynamique du travail et du revenu et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité. Nous appliquonsla méthode des doubles différences avec les personnes avec des incapacités dans le reste duCanada comme groupe de contrôle. Selon le portrait établi, l’éducation, la sévérité et le besoind’adaptation du milieu du travail sont des facteurs importants sur le marché du travail. Lesrésultats initiaux de l’évaluation suggèrent que la politique n’a pas eu d’effet significatif pourles hommes handicapés mais qu’elle a contribué à une augmentation de la participation desfemmes handicapées de 9 points de pourcentage sur la période étudiée. Cependant, les résultatsde la triple différence ne sont pas significatifs, aussi bien pour les hommes que pour les femmes.

Résumé (anglais)

Disability is a major barrier to the labor market. In Canada, federal and provincial initiatives aim for a better integration of people with disabilities. The province of Quebec in particular has an unique programme to promote the hiring and retaining of people with disabilities in a non sheltered workplace: the job integration contract. The objective of this research to draw a portrait of the Canadian population with disabilities and to assess the impact of the job integration contract on employment. We use data from the Survey of Labor and Income Dynamics and the Canadian Survey on Disability. We apply the difference-in-difference method using people with disabilities in the rest of Canada as our control group. We find that education, severity and the need for the workplace adaptations are the most important factors in the job market for people with disabilities. The first results of the evaluation suggest that the policy had no significant effect for men with disabilities but that it contributed to an increase in the participation of women with disabilities by 9 percentage points over the studied period. However, additional results from the triple difference are not significant for both men and women.