Aperçu

Résumé (français)

À partir des données du recensement canadien de 2016, nous comparons la probabilité d’être à l’emploi (à temps plein ou en travail indépendant) des immigrants et des immigrantes appartenant à des minorités visibles à celle d’immigrants et d’immigrantes des minorités non visibles. Des comparaisons intergénérationnelles des résultats de l’emploi sont motivées par les attentes concernant les deuxième et troisième générations issues de l’immigration, qui seraient moins susceptibles de se heurter aux obstacles qui limitent l’accès de la première génération au marché du travail. Des estimations fondées sur la régression logistique révèlent que parmi les personnes issues des minorités visibles, quatre sur dix sont moins susceptibles d’occuper un emploi que leurs pairs des minorités non visibles, et ce, pour chacune des trois générations. Pour les immigrants de première et de deuxième génération, les résultats sont hétérogènes, mais pour les immigrants de troisième génération, les probabilités d’occuper un emploi sont significativement moins élevées dans tous les groupes de minorités visibles, à l’exception des personnes d’origine chinoise ou japonaise. La connaissance insuffisante des langues officielles (anglais ou français) réduit la probabilité d’emploi pour tous les groupes. Les estimations montrent par ailleurs que la corrélation positive de la formation postsecondaire avec l’emploi est plus faible quand cette formation est acquise hors du Canada que quand elle est acquise au Canada. Le lien entre l’expérience de travail pré- et postimmigration et l’emploi est faible.

Résumé (anglais)

Using 2016 Census data, we compare the odds of employment (full time or self-employment) for visible minority immigrants in Canada with those of non–visible minority immigrants. Intergenerational comparisons of employment outcomes are made because one would expect second- and third-generation immigrants to be less prone to labour market barriers than first-generation immigrants. Estimates based on a logistic regression of employment probability reveal lower employment odds for four out of 10 identified visible minority immigrant groups in comparison with non–visible minority immigrants for all three generations. For first- and second-generation immigrants, the results were mixed, but third-generation immigrants faced significantly lower employment probabilities in all groups of visible minorities with the exception of Chinese and Japanese. A lack of proficiency in official languages (English or French) lowers the employment probability for all groups. It is estimated that post-secondary education (PSE) acquired outside of Canada has a weaker positive association with employment than PSE acquired within Canada. Pre- and post-immigration labour market experience have a weak association with employment.