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Abstract (English)

Women’s labour market transitions following childbirth in Canada This study looks at the timing and intensity of women’s entry or return to work after childbirth in Canada, and at factors associated with variations in the rate at which they enter or return. The behavior of mothers who gave birth between 1994 and 2003 are analysed using the event history analysis method, based on data from Survey on Labor and Income Dynamics (SLID). This study shows at first that the professional and parental responsibilities of the women are quickly organized after the birth of a child. It also brings to light the net polarization of the professional behavior of the mothers in function in particular of their family situation and characteristics of their participation in the labor market before the birth of the child. Besides, the analysis also highlights that the effect of certain variables varies differently as the mothers make a return in the full-time or part-time labor market. These results illustrate the relevance of take into account these alternatives in the analysis of the professional behaviour of the women after the birth of a child, so as to encircle more finely the strategies of professional adjustment which the mothers adopt over the life course according to their professional and family responsibilities.

Abstract (French)

Cette étude dresse un portrait du calendrier et de l’intensité de l’entrée ou du retour dans le marché du travail des femmes après la naissance d’un enfant au Canada, et des facteurs associés aux variations du rythme d’entrée ou de retour. Les comportements des mères ayant donné naissance à un enfant entre 1994 et 2003 sont analysés par la méthode d’analyse des transitions, à partir des données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR). Cette étude montre d’abord que les responsabilités professionnelles et parentales des Canadiennes sont rapidement combinées après la naissance d’un enfant. Elle met également en évidence la polarisation nette du comportement professionnel des mères en fonction notamment de leur situation familiale et des caractéristiques de leur participation au marché du travail avant la naissance de l’enfant. Par ailleurs, l’analyse fait ressortir que l’effet de certaines variables varie différemment selon que les mères effectuent un retour sur le marché du travail à plein temps ou à temps partiel. Ces résultats illustrent la pertinence de prendre en compte le régime d’emploi dans l’analyse du comportement professionnel des femmes après l’arrivée d’un enfant, de manière à cerner plus finement les stratégies d’ajustement professionnel que les mères adoptent au fil du temps en fonction de leurs responsabilités professionnelles et familiales.