Perceived support and the retirement expectations of sexual minority adults

Aperçu

Résumé (français)

Malgré l’importance de la planification de la retraite chez une population vieillissante, on sait peu sur la planification de la retraite par les adultes appartenant à la minorité sexuelle (homosexuels, lesbiennes, bisexuels) et leurs défis potentiellement uniques. Nous avons comparé les perceptions concernant la planification de la retraite de ces adultes et celle des adultes hétérosexuels, en examinant le rôle potentiel du soutien social. Il n’y avait pas de différences significatives entre les minorités sexuelles et les adultes hétérosexuels concernant l’âge prévu à la retraite, l’âge réel de la retraite et l’adéquation prévue du revenu pendant la retraite; les niveaux plus élevés de soutien perçus et une plus grande certitude dans la planification étaient associés à un âge plus précoce à la retraite. Le soutien perçu a également montré une association plus forte avec la planification de la retraite chez les adultes appartenant à la minorité sexuelle, comparativement aux hétérosexuels, de sorte qu’un faible soutien perçu était associé à la retraite à un âge plus avancé et des niveaux inférieurs de soutien perçu étaient liés à une diminution de l’adéquation du revenu à la retraite pour les adultes de la minorité sexuelle.

Résumé (anglais)

Despite the importance of retirement planning among an aging population, little is known about the retirement planning of sexual minority adults (e.g., gay, lesbian, bisexual) and their potentially unique challenges. We compared retirement planning perceptions of these adults with heterosexual adults and examined the potential role of social support. There were no significant differences between sexual minorities and heterosexual adults regarding their expected retirement age, certainty of retirement age, and anticipated income adequacy in retirement, and higher levels of perceived support were associated with younger anticipated retirement age and greater certainty in retirement planning perceptions. Perceived support also had a stronger association with retirement planning perceptions for sexual minority adults compared to heterosexuals, such that lower perceived support was associated with a later retirement age and less certainty about retirement age, and lower levels of perceived support were linked to diminished anticipated retirement income adequacy for sexual minority adults.