Data and discrimination: A research note on sexual orientation in the Canadian labour market

Aperçu

Résumé (français)

L’inte-re-t grandissant pour la situation des minorités sexuelles sur marche- du travail soulève de nouveaux enjeux me-thodologiques et théoriques. Dans ce commentaire, nous soulignons les enjeux importants que pre-sente l’e-tude des ine-galite-s salariales entre minorite-s sexuelles et he-te-rosexuels au Canada. Nous discutons de la disponibilite- actuelle de donne-es sur l’orientation sexuelle et le revenu au Canada et e-valuons la manie-re selon laquelle les écarts salariaux varient en fonction de la de-finition de revenu et la composition de l’e-chantillon. Notre analyse du recensement de 2006 indique une he-te-roge-ne-ite- considérable des estimations ponctuelles de l’e-cart salarial à travers différentes de-finitions de revenu et différentes se-lections d’e-chantillon. Cependant, toutes les estimations indiquent que les hommes gays sont de-savantage-s sur le marche- du travail et que les lesbiennes obtiennent des salaires supe-rieurs.

Résumé (anglais)

Growing interest in the labour market outcomes of sexual minorities presents novel methodological and theoretical challenges. In this note, we outline important challenges in the study of wage inequality between sexual minorities and heterosexuals in Canada. We discuss the current state of available data on sexual orientation and economic outcomes in Canada, and further evaluate how estimates of sexual orientation wage gaps differ across earnings definition and sample composition. Our analysis of the 2006 Census shows considerable heterogeneity in point estimates of wage disadvantage across definitions of earnings and sample selections; however, all estimates show that gay men suffer labour market penalties and lesbians experience wage premiums.