Aperçu

Résumé (français)

Position du problème Cette recherche tente de déterminer si les traits d’identité culturelle, et en particulier l’ethnicité et le statut d’immigrant, modifient la façon dont le travail est associé aux symptômes dépressifs dans la main-d’œuvre canadienne. Méthode Les données proviennent des neuf cycles de l’Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de Statistique Canada, contenant un échantillon de 6477 personnes en emploi. Des analyses de régressions multiples multiniveaux ont été estimées en effectuant des ajustements sur les facteurs liés à la famille, le soutien social hors travail et les caractéristiques personnelles. Résultats Une fois prises en compte, les variables potentiellement confondantes, l’ethnicité et les facteurs liés au travail semblent être associés de façon distincte et directe aux symptômes dépressifs. Les travailleurs issus des minorités visibles semblent avoir significativement moins de symptômes dépressifs en comparaison aux travailleurs caucasiens. Toutefois, contrairement aux caucasiens, ils sont plus surqualifiés, utilisent moins leurs compétences, et ont moins d’autorité décisionnelle. Toutes les analyses menées sur le statut d’immigrant se sont avérées non concluantes. Conclusion L’ethnicité semble jouer un rôle dans la façon dont le travail est associé aux symptômes dépressifs. Il pourrait être bénéfique de mener des interventions ciblées sur l’amélioration des conditions de travail en fonction de l’ethnicité et en particulier les situations de surqualification professionnelle.

Résumé (anglais)

Background The purpose of this research is to determine whether, in the Canadian workforce, cultural identity traits, particularly ethnicity and immigrant status, might modify the association of work with depressive symptoms. Method Data were derived from the nine cycles of the National Population Health Survey (NPHS) conducted by Statistics Canada. Based on a sample of 6477 workers, multilevel regression models were brought into being. Analyses were adjusted for family-related factors, non-work social support, and personal characteristics. Results After accounting for potential confounders, ethnicity and work-related factors were distinctly and directly associated with depressive symptoms. Workers belonging to visible minorities had significantly fewer depressive symptoms than their Caucasian counterparts. Unlike Caucasians, they were more often overqualified, less in a position to use their skills, and largely without decision-making authority. On the other hand, all analyses having to do with immigrant status led to inconclusive results. Conclusion Ethnicity seems to have some bearing on the association of work with depressive symptoms among members of the Canadian workforce. It might be beneficial to carry out targeted interventions aimed at improving working conditions according to ethnicity and situations involving professional overqualification.