Aperçu

Résumé (français)

Contexte : En 2014, l’Ontario a augmenté le « salaire minimum » des préposés aux services de soutien a la personne (PSSP) dans les soins 4 domicile financés par les deniers publics. Objectif : Lobjectif de cet article est de dégager les résultats 4 court terme de cette politique sur le salaire, l’horaire et la stabilité d’emploi chez les PSSP. Méthode : Cette étude fait appel aux graphiques descriptifs ainsi quiaux méthodes des moin- dres carrés ordinaires et de la régression quantile non conditionnelle, en utilisant des PSSP de partout au Canada comme groupe témoin. Résultats : Avant la mise en ceuvre de la politique, les salaires nominaux des PSSP des soins 4 domicile en Ontario stagnaient, tandis que les salaires réels affichaient un déclin. La politique a permis d’accroitre les salaires sans affecter de facon notable les horaires ou la stabilité demploi. Cependant, dans le reste du Canada, les salaires des travailleurs des soins 4 domi- cile a faible salaire commengaient déja 4 augmenter. Conclusion : LOntario exerce un pouvoir monopsonistique sur le marché des soins 4 domicile et, avant l’augmentation des salaires, maintenait une stabilité des salaire nominaux, com- parativement a l’accroissement des salaires réels et nominaux dans le reste du Canada. Cet accroissement propre aux PSSP ne représente pas un changement catégorique comparativement aux conditions présentes sur le marché.

Résumé (anglais)

Background: In 2014, Ontario increased its “minimum wage” for personal support workers (PSWs) in publicly funded home care. Objective: The objective of this article is to determine the short-term results of this policy for home care PSWs’ wages, hours and job stability. Methods: This study uses descriptive graphs and ordinary least squares and unconditional quantile regressions, using PSWs across Canada as comparison groups. Results: Pre-policy nominal wages for Ontario home care PSWs stagnated, whereas real wages declined. The policy increased home care PSWs’ wages without noticeably affecting hours or job stability. However, wages were already increasing for low-wage home care workers in the rest of Canada. Conclusions: Ontario exercises monopsony power in the home care market and, before the wage increase, kept nominal wages stable compared to rising real and nominal wages in the rest of Canada. This PSW-specific wage increase did not represent a drastic change relative to market conditions.