Trevor Tombe is a Professor of Economics at the University of Calgary and Director of Fiscal and Economic Policy at The School of Public Policy. He is also a Senior Fellow at the Macdonald-Laurier Institute and the MEI, a Fellow at the Public Policy Forum, and co-director of Finances of the Nation. 

His research spans a wide range of topics in economics, including international and interprovincial trade, fiscal federalism, and public finance. He has published in leading academic journals and is co-author of the textbooks Public Finance in Canada and Macroeconomics.  

Beyond his academic work, Trevor regularly advises governments on economic and fiscal issues. He previously served on the Government of Canada’s Working Group on Productivity in the Public Sector, its Advisory Council on Interprovincial Trade, the Bank of Canada’s external review panel of its pandemic response, and the provincial AlbertaNext Panel. 

He holds a PhD and MA in Economics from the University of Toronto and a BBA in Finance from Simon Fraser University. He also contributes to public policy conversations through frequent op-eds, articles, and media appearances. 

Website: www.trevortombe.com 

FRANÇAIS

Trevor Tombe est professeur d’économie à l’Université de Calgary et directeur des politiques fiscales et économiques à la School of Public Policy. Il est également chercheur associé principal au Macdonald-Laurier Institute et à l’IEDM, chercheur affilié au Public Policy Forum, ainsi que codirecteur de Finances of the Nation. 

Ses recherches couvrent un large éventail de sujets en économie, notamment le commerce international et interprovincial, le fédéralisme fiscal et les finances publiques. Il a publié dans des revues scientifiques de premier plan et est coauteur des ouvrages Public Finance in Canada et Macroeconomics. 

Au-delà de ses travaux universitaires, Trevor conseille régulièrement les gouvernements sur des questions économiques et fiscales. Il a notamment siégé au groupe de travail du gouvernement du Canada sur la productivité dans le secteur public, au conseil consultatif sur le commerce interprovincial, au comité d’examen externe de la Banque du Canada sur sa réponse à la pandémie, ainsi qu’au panel provincial AlbertaNext.  

Il est titulaire d’un doctorat et d’une maîtrise en économie de l’Université de Toronto, ainsi que d’un baccalauréat en administration des affaires (finance) de l’Université Simon Fraser. Il contribue également aux débats en politiques publiques par ses nombreuses chroniques, articles et interventions dans les médias. 

Site Web : www.trevortombe.com 

Trevor Tombe is a Professor of Economics at the University of Calgary and Director of Fiscal and Economic Policy at The School of Public Policy. He is also a Senior Fellow at the Macdonald-Laurier Institute and the MEI, a Fellow at the Public Policy Forum, and co-director of Finances of the Nation. 

His research spans a wide range of topics in economics, including international and interprovincial trade, fiscal federalism, and public finance. He has published in leading academic journals and is co-author of the textbooks Public Finance in Canada and Macroeconomics.  

Beyond his academic work, Trevor regularly advises governments on economic and fiscal issues. He previously served on the Government of Canada’s Working Group on Productivity in the Public Sector, its Advisory Council on Interprovincial Trade, the Bank of Canada’s external review panel of its pandemic response, and the provincial AlbertaNext Panel. 

He holds a PhD and MA in Economics from the University of Toronto and a BBA in Finance from Simon Fraser University. He also contributes to public policy conversations through frequent op-eds, articles, and media appearances. 

Website: www.trevortombe.com 

FRANÇAIS

Trevor Tombe est professeur d’économie à l’Université de Calgary et directeur des politiques fiscales et économiques à la School of Public Policy. Il est également chercheur associé principal au Macdonald-Laurier Institute et à l’IEDM, chercheur affilié au Public Policy Forum, ainsi que codirecteur de Finances of the Nation. 

Ses recherches couvrent un large éventail de sujets en économie, notamment le commerce international et interprovincial, le fédéralisme fiscal et les finances publiques. Il a publié dans des revues scientifiques de premier plan et est coauteur des ouvrages Public Finance in Canada et Macroeconomics. 

Au-delà de ses travaux universitaires, Trevor conseille régulièrement les gouvernements sur des questions économiques et fiscales. Il a notamment siégé au groupe de travail du gouvernement du Canada sur la productivité dans le secteur public, au conseil consultatif sur le commerce interprovincial, au comité d’examen externe de la Banque du Canada sur sa réponse à la pandémie, ainsi qu’au panel provincial AlbertaNext.  

Il est titulaire d’un doctorat et d’une maîtrise en économie de l’Université de Toronto, ainsi que d’un baccalauréat en administration des affaires (finance) de l’Université Simon Fraser. Il contribue également aux débats en politiques publiques par ses nombreuses chroniques, articles et interventions dans les médias. 

Site Web : www.trevortombe.com 

Ken leads LMIC’s research and strategic foresight efforts, guiding the organization’s approach to data collection and analysis in support of Canada’s evolving labour market. He brings experience in education, labour market outcomes, and equity research, and has authored reports and evaluations on mental health, government service funding, Work-Integrated Learning, and graduate labour market transitions. 

FRANÇAIS

Ken dirige les travaux de recherche et de prospective stratégique du CIMT, orientant l’approche de l’organisation en matière de collecte et d’analyse de données pour appuyer l’évolution du marché du travail canadien. Il possède une expertise en éducation, en retombées sur le marché du travail et en recherche sur l’équité, et a rédigé des rapports et des évaluations portant sur la santé mentale, le financement des services publics, l’apprentissage intégré au travail et la transition des diplômés vers le marché du travail. 

Ken leads LMIC’s research and strategic foresight efforts, guiding the organization’s approach to data collection and analysis in support of Canada’s evolving labour market. He brings experience in education, labour market outcomes, and equity research, and has authored reports and evaluations on mental health, government service funding, Work-Integrated Learning, and graduate labour market transitions. 

FRANÇAIS

Ken dirige les travaux de recherche et de prospective stratégique du CIMT, orientant l’approche de l’organisation en matière de collecte et d’analyse de données pour appuyer l’évolution du marché du travail canadien. Il possède une expertise en éducation, en retombées sur le marché du travail et en recherche sur l’équité, et a rédigé des rapports et des évaluations portant sur la santé mentale, le financement des services publics, l’apprentissage intégré au travail et la transition des diplômés vers le marché du travail. 

Sylvia Fuller is a Professor of Sociology at the University of British Columbia and Academic Director of the UBC Research Data Centre. Her research explores the changing nature of work, labour market inequality, and work–family dynamics. She has published extensively on precarious employment, immigrant employment trajectories, pandemic-related labour market impacts, and how policy and organizational contexts—such as flexible work arrangements, unpredictable schedules, performance-based pay systems, and varying degrees of formalization in employment relations—shape gender equity and work–family outcomes. 

Fuller is currently co-leading an Employment Policy research cluster for the SSHRC Partnership Grant Reimagining Care/Work Policies. She is also contributing to research on non-standard employment and childcare funded by Employment and Social Development Canada, and collaborates on the SSHRC Insight Grant Canadian Socio-Political Cleavages in Comparative Perspective. She is currently launching a new project examining the relationship between the “right to request” flexibility and inequalities in the Canadian labour market. 

A regular contributor to policy and public debates, Fuller’s research and public engagement aim to support the development of more equitable and inclusive workplaces and labour market policies. 

FRANÇAIS

Sylvia Fuller est professeure de sociologie à l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche de l’UBC. Ses travaux portent sur les transformations du travail, les inégalités sur le marché du travail et les dynamiques entre travail et famille. Elle a publié de nombreux travaux sur l’emploi précaire, les trajectoires professionnelles des personnes immigrantes, les effets de la pandémie sur le marché du travail, ainsi que sur l’influence des politiques et des contextes organisationnels — tels que les modalités de travail flexibles, les horaires imprévisibles, les systèmes de rémunération fondés sur la performance et les différents degrés de formalisation des relations d’emploi — sur l’équité entre les genres et la conciliation travail-famille. 

Elle codirige actuellement un pôle de recherche sur les politiques de l’emploi dans le cadre de la subvention de partenariat du CRSH Réinventer les politiques soins/travail. Elle contribue également à des travaux sur l’emploi non standard et les services de garde, financés par Emploi et Développement social Canada, et collabore au projet Canadian Socio-Political Cleavages in Comparative Perspective, financé par une subvention de développement Savoir du CRSH . Elle lance présentement un nouveau projet portant sur les liens entre le « droit de demander » des modalités de travail flexibles et les inégalités sur le marché du travail canadien. 

Par ses contributions régulières aux débats publics et aux réflexions sur les politiques, Sylvia Fuller met ses travaux de recherche et ses activités de mobilisation au service de l’élaboration de milieux de travail et de politiques du marché du travail plus équitables et inclusifs. 

Sylvia Fuller is a Professor of Sociology at the University of British Columbia and Academic Director of the UBC Research Data Centre. Her research explores the changing nature of work, labour market inequality, and work–family dynamics. She has published extensively on precarious employment, immigrant employment trajectories, pandemic-related labour market impacts, and how policy and organizational contexts—such as flexible work arrangements, unpredictable schedules, performance-based pay systems, and varying degrees of formalization in employment relations—shape gender equity and work–family outcomes. 

Fuller is currently co-leading an Employment Policy research cluster for the SSHRC Partnership Grant Reimagining Care/Work Policies. She is also contributing to research on non-standard employment and childcare funded by Employment and Social Development Canada, and collaborates on the SSHRC Insight Grant Canadian Socio-Political Cleavages in Comparative Perspective. She is currently launching a new project examining the relationship between the “right to request” flexibility and inequalities in the Canadian labour market. 

A regular contributor to policy and public debates, Fuller’s research and public engagement aim to support the development of more equitable and inclusive workplaces and labour market policies. 

FRANÇAIS

Sylvia Fuller est professeure de sociologie à l’Université de la Colombie-Britannique et directrice académique du Centre de données de recherche de l’UBC. Ses travaux portent sur les transformations du travail, les inégalités sur le marché du travail et les dynamiques entre travail et famille. Elle a publié de nombreux travaux sur l’emploi précaire, les trajectoires professionnelles des personnes immigrantes, les effets de la pandémie sur le marché du travail, ainsi que sur l’influence des politiques et des contextes organisationnels — tels que les modalités de travail flexibles, les horaires imprévisibles, les systèmes de rémunération fondés sur la performance et les différents degrés de formalisation des relations d’emploi — sur l’équité entre les genres et la conciliation travail-famille. 

Elle codirige actuellement un pôle de recherche sur les politiques de l’emploi dans le cadre de la subvention de partenariat du CRSH Réinventer les politiques soins/travail. Elle contribue également à des travaux sur l’emploi non standard et les services de garde, financés par Emploi et Développement social Canada, et collabore au projet Canadian Socio-Political Cleavages in Comparative Perspective, financé par une subvention de développement Savoir du CRSH . Elle lance présentement un nouveau projet portant sur les liens entre le « droit de demander » des modalités de travail flexibles et les inégalités sur le marché du travail canadien. 

Par ses contributions régulières aux débats publics et aux réflexions sur les politiques, Sylvia Fuller met ses travaux de recherche et ses activités de mobilisation au service de l’élaboration de milieux de travail et de politiques du marché du travail plus équitables et inclusifs. 

Joseph Marchand is a Professor of Economics, within the Department of Economics at the University of Alberta in Edmonton, Alberta, Canada, Founding Director of the Alberta Centre for Labour Market Research (ACLMR), and Co-Director of the Institute for Public Economics (IPE). Professor Marchand is best known for his research and teaching of labor economics, such as on aging, energy booms and busts, local labor markets, and minimum wages. He seeks to expand the understanding of labor markets through greater access to better information for the most people. Joseph has degrees from Rutgers University (BA), New York University (MA), and Syracuse University (PhD). He has held research positions at Columbia University, Princeton University, and Syracuse University, and visiting positions at the London School of Economics and Political Science, the University of Toronto, and University of Wisconsin Madison. 

FRANÇAIS

Joseph Marchand est professeur d’économie au Département d’économie de l’Université de l’Alberta, à Edmonton (Alberta, Canada). Il est également directeur fondateur de l’Alberta Centre for Labour Market Research (ACLMR) et codirecteur de l’Institute for Public Economics (IPE). Le professeur Marchand est reconnu pour ses travaux de recherche et pour son enseignement en économie du travail, portant notamment sur le vieillissement, les cycles d’expansion et de ralentissement liés à l’énergie, les marchés du travail locaux et le salaire minimum. Ses travaux visent à approfondir la compréhension des marchés du travail en favorisant un meilleur accès à des données de qualité pour un plus grand nombre de personnes. Il est titulaire d’un baccalauréat de Rutgers University, d’une maîtrise de New York University et d’un doctorat de Syracuse University. Il a occupé des postes de recherche à Columbia University, Princeton University et Syracuse University, ainsi que des postes de professeur invité à la London School of Economics and Political Science, à l’Université de Toronto et à l’Université du Wisconsin à Madison. 

Joseph Marchand is a Professor of Economics, within the Department of Economics at the University of Alberta in Edmonton, Alberta, Canada, Founding Director of the Alberta Centre for Labour Market Research (ACLMR), and Co-Director of the Institute for Public Economics (IPE). Professor Marchand is best known for his research and teaching of labor economics, such as on aging, energy booms and busts, local labor markets, and minimum wages. He seeks to expand the understanding of labor markets through greater access to better information for the most people. Joseph has degrees from Rutgers University (BA), New York University (MA), and Syracuse University (PhD). He has held research positions at Columbia University, Princeton University, and Syracuse University, and visiting positions at the London School of Economics and Political Science, the University of Toronto, and University of Wisconsin Madison. 

FRANÇAIS

Joseph Marchand est professeur d’économie au Département d’économie de l’Université de l’Alberta, à Edmonton (Alberta, Canada). Il est également directeur fondateur de l’Alberta Centre for Labour Market Research (ACLMR) et codirecteur de l’Institute for Public Economics (IPE). Le professeur Marchand est reconnu pour ses travaux de recherche et pour son enseignement en économie du travail, portant notamment sur le vieillissement, les cycles d’expansion et de ralentissement liés à l’énergie, les marchés du travail locaux et le salaire minimum. Ses travaux visent à approfondir la compréhension des marchés du travail en favorisant un meilleur accès à des données de qualité pour un plus grand nombre de personnes. Il est titulaire d’un baccalauréat de Rutgers University, d’une maîtrise de New York University et d’un doctorat de Syracuse University. Il a occupé des postes de recherche à Columbia University, Princeton University et Syracuse University, ainsi que des postes de professeur invité à la London School of Economics and Political Science, à l’Université de Toronto et à l’Université du Wisconsin à Madison. 

Tahsin Mehdi has spent the last 10 years at Statistics Canada dedicated to producing impactful research and analysis that informs discussions surrounding the labour market as well as socio-economic issues. His research focuses on measuring economic impacts of emerging labour market trends—whether that be technology, tariffs, or telework—and their potential implications for workers and quality of employment. He has also worked at the OECD where he examined these issues through an international lens. Tahsin holds a Ph.D. in economics from the University of Portsmouth (UK). 

FRANÇAIS

Tahsin Mehdi travaille à Statistique Canada depuis plus de dix ans, où il se consacre à la production de recherches et d’analyses à fort impact afin d’éclairer les débats sur le marché du travail et les enjeux socioéconomiques. Ses travaux portent sur la mesure des effets économiques des tendances émergentes du marché du travail — qu’il s’agisse des technologies, des tarifs douaniers ou du télétravail — ainsi que sur leurs répercussions potentielles pour les travailleuses et travailleurs et la qualité de l’emploi. Il a également travaillé à l’OCDE, où il a analysé ces enjeux dans une perspective internationale. Tahsin Mehdi est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université de Portsmouth (Royaume-Uni).

Tahsin Mehdi has spent the last 10 years at Statistics Canada dedicated to producing impactful research and analysis that informs discussions surrounding the labour market as well as socio-economic issues. His research focuses on measuring economic impacts of emerging labour market trends—whether that be technology, tariffs, or telework—and their potential implications for workers and quality of employment. He has also worked at the OECD where he examined these issues through an international lens. Tahsin holds a Ph.D. in economics from the University of Portsmouth (UK). 

FRANÇAIS

Tahsin Mehdi travaille à Statistique Canada depuis plus de dix ans, où il se consacre à la production de recherches et d’analyses à fort impact afin d’éclairer les débats sur le marché du travail et les enjeux socioéconomiques. Ses travaux portent sur la mesure des effets économiques des tendances émergentes du marché du travail — qu’il s’agisse des technologies, des tarifs douaniers ou du télétravail — ainsi que sur leurs répercussions potentielles pour les travailleuses et travailleurs et la qualité de l’emploi. Il a également travaillé à l’OCDE, où il a analysé ces enjeux dans une perspective internationale. Tahsin Mehdi est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université de Portsmouth (Royaume-Uni).